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Oferecer bons benefícios corporativos está entre uma das práticas que motivam os funcionários a trabalharem mais satisfeitos e a produzirem melhores resultados. Se você se preocupa em reter os talentos de destaque na sua equipe, uma ação que precisa ser tomada é oferecer benefícios inovadores nas empresas. Essa é uma maneira de oferecer bonificações pela dedicação e empenho dos trabalhadores e valorizá-los, mantendo-os motivados e satisfeitos em suas funções.
Neste artigo, vamos apresentar a você 8 benefícios inovadores nas empresas que você pode implementar para gratificar seus funcionários e promover estímulos para um trabalho cada vez mais dedicado. Confira!
1. Cuidados com a saúde
Preocupar-se com a saúde ocupacional de seus colaboradores é importante, existem diversas opções de cuidados nessa área, além dos tradicionais planos de saúde. Diante de um cenário concorrido para obter os melhores talentos para sua empresa, é preciso ter em mente que oferecer cuidados com a saúde é um diferencial bastante procurado pela maioria dos funcionários.
Promover a saúde dos funcionários no ambiente de trabalho também envolve proporcionar uma alimentação balanceada nos refeitórios, disponibilizar especialistas que dirijam uma aula de ginástica laboral diariamente e propiciar equipamentos pensados na ergonomia, como cadeiras de qualidade e descanso para os pés. Esses são apenas alguns exemplos das melhores ações para cuidar da saúde dos funcionários da empresa.
2. Espaço de descanso na empresa
Os gestores das empresas já estão entendendo que a produtividade está diretamente ligada à qualidade de vida dos colaboradores e, por isso, estão investindo mais na infraestrutura do local de trabalho de modo a oferecer espaços confortáveis de lazer e descanso em meio ao estresse da rotina e atividades diárias.
Tais espaços, que também são conhecidos como salas de descompressão, são um grande atrativo e uma tendência cada vez mais comum nas empresas e, principalmente, nas startups. Lá, o funcionário pode recarregar suas energias com um momento de descanso em seu horário de almoço ou em pequenos intervalos ao longo do expediente, entretanto, é preciso estimular o bom senso para manter o foco da equipe e não correr o risco de comprometer a produtividade.
3. Vale cultura
O vale cultura também é um dos benefícios inovadores nas empresas e que ainda não é tão comum, sendo um destaque no pacote de benefícios oferecidos aos talentos da sua empresa.
Nem só de trabalho vivem os funcionários, não é mesmo? O estímulo ao desenvolvimento cultural é bem-vindo e o vale cultura pode proporcionar tanto momentos de lazer aos finais de semana, com o ingresso em espetáculos, cinema, shows e teatro, quanto cursos na área artística e o acesso a produtos culturais e serviços de streaming.
4. Vale combustível
Para quem trabalha com o carro próprio, o vale-combustível é um benefício muito atraente, principalmente com a alta dos preços da gasolina. Entre as vantagens em conceder esse benefício estão:
- aumento da segurança;
- conforto dos funcionários;
- redução da burocracia no reembolso de despesas de combustível;
- desoneração do colaborador que precisa arcar com o combustível para solicitar o ressarcimento depois.
5. iFood Benefícios
Benefícios relacionados à alimentação também são muito procurados pela maioria dos colaboradores, por oferecer a comodidade de ser um crédito extra para auxiliar nas compras de supermercado e facilitar a alimentação, sendo aceito em restaurantes e outros estabelecimentos.
Nesse sentido, um exemplo de benefício inovador para oferecer aos seus funcionários é o iFood Benefícios, que consiste em um cartão único que pode ser utilizado tanto como vale-refeição ou vale-alimentação, sendo aceito em estabelecimentos como restaurantes, mercados e até estabelecimentos on-line.
6. Vale presente
Se você quer diversificar o pacote de benefícios para atrair os melhores talentos para a sua empresa, que tal apostar também no vale-presente? Esse tipo de benefício é um extra que tem como objetivo promover o bem-estar dos funcionários, em vez de ser simplesmente para cumprir a legislação trabalhista.
Ele pode ser fornecido tanto no formato de um cartão pré-pago carregado com o um valor estipulado pela empresa quanto em um cartão virtual, um QR Code ou um link específico, direcionado para um site de compras online. Tal bonificação concede mais praticidade para presentear os colaboradores em datas especiais, além de otimizar o trabalho do RH e ser uma alternativa para reconhecer o empenho dos funcionários.
7. Vale Natal
Um benefício exclusivo que encanta o coração de diversos funcionários é o oferecimento de cestas de final de ano e do Vale Natal para rechear a mesa de festas dos colaboradores e de suas famílias.
A empresa pode escolher entre os diversos modelos de cesta de Natal disponíveis para presentear seus colaboradores, com vários quitutes natalinos como: panetone, vinhos, queijos, frutas secas, peru, entre outros. Ou então pode optar por fornecer um cartão exclusivo de vale-alimentação de Natal, com um saldo para ser utilizado em compras no supermercado durante esse período festivo do ano.
8. Participação nos lucros da empresa
O período de final de ano também é a época em que muitas empresas deixam para distribuir algumas gratificações, como participação nos lucros e outros benefícios que fazem parte de programas de remuneração variável.
Tais programas são uma forma de recompensar funcionários pelo seu bom desempenho ao longo do ano e de motivá-los a manter a qualidade do trabalho ao longo do ano seguinte. O investimento no pagamento desse tipo de benefício gera resultados positivos para o negócio, ajudando no crescimento da empresa e também na retenção de talentos, que se sentem estimulados com a possibilidade de receberem essas gratificações.
Como você viu, existem vários benefícios inovadores nas empresas que você pode oferecer aos seus funcionários para reconhecer o bom desempenho deles no trabalho e incentivá-los a manter um alto padrão de qualidade na equipe.
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