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Oferecer bons benefícios corporativos está entre uma das práticas que motivam os funcionários a trabalharem mais satisfeitos e a produzirem melhores resultados. Se você se preocupa em reter os talentos de destaque na sua equipe, uma ação que precisa ser tomada é oferecer benefícios inovadores nas empresas. Essa é uma maneira de disponibilizar bonificações pela dedicação e pelo empenho dos trabalhadores e valorizá-los, mantendo-os motivados e satisfeitos em suas funções.
Neste artigo, vamos apresentar a você 10 benefícios inovadores nas empresas que você pode implementar para gratificar os seus funcionários e promover estímulos para um trabalho cada vez mais dedicado. Confira!
Por que oferecer benefícios inovadores nas empresas?
Os benefícios inovadores são pensados no intuito de satisfazer os desejos e as necessidades de cada colaborador que integra o quadro de pessoal de uma empresa, baseando-se nos benefícios corporativos, mas com foco na qualidade de vida. Oferecendo-os, as empresas aprimoram as práticas convencionais de remuneração e tendem a criar um ambiente de trabalho mais próspero, no qual os trabalhadores se sentem realizados, reconhecidos e valorizados — o que impacta diretamente os resultados organizacionais.
Quais benefícios inovadores oferecer?
Segundo a Forbes, uma pesquisa conduzida pelo Great Place to Work, no levantamento denominado “Tendências de Gestão de Pessoas”, a mudança nos benefícios perpassa pela adoção de novos formatos e pelo redesenho das organizações. Inclusive, é apostando em benefícios inovadores que as corporações têm atraído e mantido talentos.
A seguir, vamos ver algumas boas opções a serem implementadas!
1. Cuidados com a saúde
Preocupar-se com a saúde ocupacional de seus colaboradores é importante, e existem diversas opções de cuidados nessa área, além dos tradicionais planos de saúde. Diante de um cenário concorrido para obter os melhores talentos para a sua empresa, é preciso ter em mente que a oferta de cuidados com a saúde é um diferencial bastante procurado pela maioria dos funcionários.
Promover a saúde dos talentos no ambiente de trabalho também envolve proporcionar uma alimentação balanceada nos refeitórios, disponibilizar especialistas que dirijam uma aula de ginástica laboral diariamente e propiciar equipamentos pensados na ergonomia, como cadeiras de qualidade e descanso para os pés. Esses são apenas alguns exemplos das melhores ações para cuidar da saúde dos funcionários da empresa.
2. Espaço de descanso na empresa
Os gestores das empresas já estão entendendo que a produtividade está diretamente ligada à qualidade de vida dos colaboradores e, por isso, estão investindo mais na infraestrutura do local de trabalho, de modo a oferecer espaços confortáveis de lazer e descanso em meio ao estresse da rotina e às atividades diárias.
Tais espaços, que também são conhecidos como salas de descompressão, são um grande atrativo e uma tendência cada vez mais comum nas empresas e, principalmente, nas startups. Lá, o funcionário pode recarregar as suas energias com um momento de descanso em seu horário de almoço ou em pequenos intervalos ao longo do expediente. Entretanto, é preciso estimular o bom senso para manter o foco da equipe e não correr o risco de comprometer a produtividade.
3. Vale-cultura
O vale-cultura também é um dos benefícios inovadores nas empresas e que ainda não é tão comum, sendo um destaque no pacote de benefícios oferecidos aos talentos da sua organização.
Nem só de trabalho vivem os funcionários, não é mesmo? O estímulo ao desenvolvimento cultural é bem-vindo, e o vale-cultura pode proporcionar tanto momentos de lazer aos finais de semana, como o ingresso em espetáculos, cinemas, shows e teatros, quanto cursos na área artística e o acesso a produtos culturais e serviços de streaming.
4. Vale-combustível
Para quem trabalha com o carro próprio, o vale-combustível é um benefício muito atraente, principalmente com a alta dos preços da gasolina. Entre as vantagens em conceder esse benefício, estão:
- aumento da segurança;
- elevação do conforto dos funcionários;
- redução da burocracia no reembolso de despesas de combustível;
- desoneração do colaborador que precisa arcar com o combustível para solicitar o ressarcimento depois.
5. iFood Benefícios
Benefícios relacionados à alimentação também são muito procurados pela maioria dos colaboradores, por oferecerem a comodidade de haver um crédito extra para auxiliar nas compras de supermercado e facilitar a alimentação, sendo aceito em restaurantes e outros estabelecimentos.
Nesse sentido, um exemplo de benefício inovador para oferecer aos seus funcionários é o iFood Benefícios, que consiste em um cartão único que pode ser utilizado tanto como vale-refeição quanto como vale-alimentação, sendo aceito em estabelecimentos diversos, como restaurantes, mercados e até lojas on-line.
6. Vale-presente
Se você quer diversificar o pacote de benefícios para atrair os melhores talentos para a sua empresa, que tal apostar também no vale-presente? Esse tipo de benefício é um extra que tem como objetivo promover o bem-estar dos funcionários, em vez de ser voltado simplesmente a cumprir a legislação trabalhista.
Ele pode ser fornecido tanto no formato de um cartão pré-pago carregado com um valor estipulado pela empresa quanto como um cartão virtual, um QR Code ou um link específico, direcionado para um site de compras on-line. Tal bonificação concede mais praticidade para presentear os colaboradores em datas especiais, além de otimizar o trabalho do RH (Recursos Humanos) e ser uma alternativa para reconhecer o empenho dos funcionários.
7. Vale-Natal
Um benefício exclusivo que encanta o coração de diversos funcionários é o oferecimento de cestas de final de ano e do Vale-Natal para rechear a mesa de festas dos colaboradores e de suas famílias.
A empresa pode escolher entre os diversos modelos de cesta de Natal disponíveis para presentear seu quadro de pessoal, com vários quitutes natalinos, como: panetone, vinhos, queijos, frutas secas, peru, entre outros. De igual modo, pode optar por fornecer um cartão exclusivo de vale-alimentação de Natal, com um saldo para ser utilizado em compras no supermercado durante esse período festivo do ano.
8. Consultas e terapias on-line
Mais do que nunca, cuidar da saúde mental vem se tornando uma medida essencial para que as pessoas consigam lidar com as emoções e manter o equilíbrio da melhor maneira possível. Nesse sentido, as empresas também podem oferecer benefícios inovadores a partir do estímulo e da facilitação da busca de terapias.
Uma boa pedida envolve estabelecer parcerias com plataformas e/ou profissionais que disponibilizem esse tipo de serviço. Inclusive, para torná-lo ainda mais acessível ao quadro de pessoal, o setor de Recursos Humanos pode incentivar a terapia on-line, trazendo mais flexibilidade para o dia a dia dos colaboradores.
9. Experiência de trabalho remoto e acesso a coworkings
Um estudo da University of South Australia analisou como o trabalho remoto influenciou positivamente a vida das pessoas, mostrando que oferecer tal flexibilidade para os trabalhadores foi benéfico para a saúde física e mental. De fato, o regime remoto vem se tornando cada vez mais popular.
No entanto, como nem todos se adaptam ao formato, mais um dos benefícios inovadores a serem disponibilizados aos colaboradores pode ser o acesso a coworkings devidamente equipados com tudo de que os profissionais precisam para desempenhar as suas atribuições de forma confortável e produtiva.
10. Participação nos lucros da empresa
O período de final de ano também é a época em que muitas empresas deixam para distribuir algumas gratificações, como participação nos lucros e outros benefícios que fazem parte de programas de remuneração variável.
Tais programas são uma forma de recompensar os funcionários pelo seu bom desempenho ao longo do ano e de motivá-los a manter a qualidade do trabalho ao longo do ano seguinte. O investimento no pagamento desse tipo de benefício gera resultados positivos para o negócio, ajudando no crescimento da empresa e também na retenção de talentos, que se sentem estimulados com a possibilidade de receber essas gratificações.
Como implementar benefícios inovadores corporativos?
Agora que você já está por dentro de alguns benefícios inovadores que fazem a diferença nos índices de satisfação do quadro de pessoal, veja, a seguir, um passo a passo para implementá-los!
Compreenda as necessidades dos colaboradores
Para a elaboração de um pacote de benefícios, é fundamental estar por dentro das preferências e das necessidades do quadro de pessoal da empresa. Uma alternativa interessante pode ser a aplicação de uma pesquisa de opinião com o objetivo de coletar insights e, consequentemente, ser mais “certeiro” na disponibilização de benefícios inovadores.
Divulgue o pacote de benefícios
Outro passo determinante envolve a divulgação do pacote de benefícios disponibilizados de maneira transparente e clara. Para tanto, torna-se imperativo manter uma boa comunicação interna e fazer uso de diferentes canais, como Intranet, e-mails, murais corporativos etc.
Analise os resultados da iniciativa
A gestão de benefícios corporativos é sempre um processo contínuo que tende a mudar à medida que as estratégias e os objetivos organizacionais evoluem. Portanto, certifique-se de que a liderança está alinhada aos benefícios disponibilizados, pesquise as suas opções a fundo e avalie os seus esforços de forma periódica para assegurar a sua eficácia.
Como você viu, existem vários benefícios inovadores nas empresas que você pode oferecer aos seus funcionários para reconhecer o bom desempenho deles no trabalho e incentivá-los a manter um alto padrão de qualidade na equipe. A SP Vale é uma empresa especialista no oferecimento de benefícios para empresas e está sempre inovando, com o objetivo de conceder os melhores serviços, com mais agilidade e menores custos no segmento de benefícios empresariais.
Então, se você deseja desenvolver um bom programa de benefícios para seus colaboradores, conte com a SP Vale! Entre em contato conosco para conhecer os nossos produtos disponíveis e garantir os melhores benefícios para a sua equipe!
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1. Cuidados com a saúde
Preocupar-se com a saúde ocupacional de seus colaboradores é importante, existem diversas opções de cuidados nessa área, além dos tradicionais planos de saúde. Diante de um cenário concorrido para obter os melhores talentos para sua empresa, é preciso ter em mente que oferecer cuidados com a saúde é um diferencial bastante procurado pela maioria dos funcionários.
Promover a saúde dos funcionários no ambiente de trabalho também envolve proporcionar uma alimentação balanceada nos refeitórios, disponibilizar especialistas que dirijam uma aula de ginástica laboral diariamente e propiciar equipamentos pensados na ergonomia, como cadeiras de qualidade e descanso para os pés. Esses são apenas alguns exemplos das melhores ações para cuidar da saúde dos funcionários da empresa.
2. Espaço de descanso na empresa
Os gestores das empresas já estão entendendo que a produtividade está diretamente ligada à qualidade de vida dos colaboradores e, por isso, estão investindo mais na infraestrutura do local de trabalho de modo a oferecer espaços confortáveis de lazer e descanso em meio ao estresse da rotina e atividades diárias.
Tais espaços, que também são conhecidos como salas de descompressão, são um grande atrativo e uma tendência cada vez mais comum nas empresas e, principalmente, nas startups. Lá, o funcionário pode recarregar suas energias com um momento de descanso em seu horário de almoço ou em pequenos intervalos ao longo do expediente, entretanto, é preciso estimular o bom senso para manter o foco da equipe e não correr o risco de comprometer a produtividade.
3. Vale cultura
O vale cultura também é um dos benefícios inovadores nas empresas e que ainda não é tão comum, sendo um destaque no pacote de benefícios oferecidos aos talentos da sua empresa.
Nem só de trabalho vivem os funcionários, não é mesmo? O estímulo ao desenvolvimento cultural é bem-vindo e o vale cultura pode proporcionar tanto momentos de lazer aos finais de semana, com o ingresso em espetáculos, cinema, shows e teatro, quanto cursos na área artística e o acesso a produtos culturais e serviços de streaming.
4. Vale combustível
Para quem trabalha com o carro próprio, o vale-combustível é um benefício muito atraente, principalmente com a alta dos preços da gasolina. Entre as vantagens em conceder esse benefício estão:
- aumento da segurança;
- conforto dos funcionários;
- redução da burocracia no reembolso de despesas de combustível;
- desoneração do colaborador que precisa arcar com o combustível para solicitar o ressarcimento depois.
5. iFood Benefícios
Benefícios relacionados à alimentação também são muito procurados pela maioria dos colaboradores, por oferecer a comodidade de ser um crédito extra para auxiliar nas compras de supermercado e facilitar a alimentação, sendo aceito em restaurantes e outros estabelecimentos.
Nesse sentido, um exemplo de benefício inovador para oferecer aos seus funcionários é o iFood Benefícios, que consiste em um cartão único que pode ser utilizado tanto como vale-refeição ou vale-alimentação, sendo aceito em estabelecimentos como restaurantes, mercados e até estabelecimentos on-line.
6. Vale presente
Se você quer diversificar o pacote de benefícios para atrair os melhores talentos para a sua empresa, que tal apostar também no vale-presente? Esse tipo de benefício é um extra que tem como objetivo promover o bem-estar dos funcionários, em vez de ser simplesmente para cumprir a legislação trabalhista.
Ele pode ser fornecido tanto no formato de um cartão pré-pago carregado com o um valor estipulado pela empresa quanto em um cartão virtual, um QR Code ou um link específico, direcionado para um site de compras online. Tal bonificação concede mais praticidade para presentear os colaboradores em datas especiais, além de otimizar o trabalho do RH e ser uma alternativa para reconhecer o empenho dos funcionários.
7. Vale Natal
Um benefício exclusivo que encanta o coração de diversos funcionários é o oferecimento de cestas de final de ano e do Vale Natal para rechear a mesa de festas dos colaboradores e de suas famílias.
A empresa pode escolher entre os diversos modelos de cesta de Natal disponíveis para presentear seus colaboradores, com vários quitutes natalinos como: panetone, vinhos, queijos, frutas secas, peru, entre outros. Ou então pode optar por fornecer um cartão exclusivo de vale-alimentação de Natal, com um saldo para ser utilizado em compras no supermercado durante esse período festivo do ano.
8. Participação nos lucros da empresa
O período de final de ano também é a época em que muitas empresas deixam para distribuir algumas gratificações, como participação nos lucros e outros benefícios que fazem parte de programas de remuneração variável.
Tais programas são uma forma de recompensar funcionários pelo seu bom desempenho ao longo do ano e de motivá-los a manter a qualidade do trabalho ao longo do ano seguinte. O investimento no pagamento desse tipo de benefício gera resultados positivos para o negócio, ajudando no crescimento da empresa e também na retenção de talentos, que se sentem estimulados com a possibilidade de receberem essas gratificações.
Como você viu, existem vários benefícios inovadores nas empresas que você pode oferecer aos seus funcionários para reconhecer o bom desempenho deles no trabalho e incentivá-los a manter um alto padrão de qualidade na equipe.
A SP Vale é uma empresa especialista no oferecimento de benefícios para empresas e está sempre inovando, com o objetivo de conceder os melhores serviços, com mais agilidade e menores custos no segmento de benefícios empresariais. Se você deseja desenvolver um bom programa de benefícios para seus colaboradores, conte com a SP Vale.
Entre em contato conosco para conhecer os nossos produtos disponíveis e garantir os melhores benefícios para a sua equipe!
