Confira 5 razões para oferecer vale refeição aos colaboradores!

Oferecer vale-refeição aos colaboradores é positivo para valorizá-los, mantê-los motivados e saudáveis, por isso, a estratégia é aplicada por muitos empregadores.

Com o enorme giro de talentos visto nas organizações hoje em dia, valorizar os colaboradores tornou-se fundamental, uma vez que a força de trabalho é a responsável para a organização atingir os resultados desejados e chegar ao sucesso. Manter sua motivação alta é um grande desafio, e um bom pacote de benefícios pode fazer toda a diferença nesse sentido.

Uma das principais opções é o vale-refeição. Veja, neste artigo, 5 razões para oferecê-lo aos seus colaboradores!

O que é o vale-refeição?

O vale-refeição é um benefício não obrigatório, ou seja, fica a cargo das empresas sua distribuição aos seus funcionários. Um detalhe importante é que, apesar de seu oferecimento não ser previsto na CLT, pode haver um entendimento entre representantes dos trabalhadores e empregadores, o qual resulta em um acordo de convenção coletiva. Nesse caso, entende-se que o pagamento do benefício precisa ser feito, e o descumprimento pode acarretar sanções legais.

Inclusive, esses acordos também servem para definir os valores mínimos que devem ser pagos, embora a companhia tenha autonomia para fazer as proposições conforme seu orçamento.

As empresas também podem descontar do salário do colaborador uma parte do valor do benefício, até o limite de 20%. Quando não há desconto, mesmo que apenas simbólico, o vale-refeição perde seu caráter de verba indenizatória e passa a ser incorporado ao valor do salário, gerando outros encargos por consequência.

Usualmente, a verba para alimentação é disponibilizada em cartões. Essa estratégia é recomendada para garantir que o benefício não seja utilizado para outros fins. O uso do cartão também permite gerar relatórios de uso.

O vale-refeição costuma ser bastante atrativo em razão de sua praticidade para adquirir refeições. As principais vantagens para os funcionários são:

• liberdade para escolher o local para a refeição;
• possibilidade de alimentação saudável e variada;
• facilidade para pagamento, já que o vale é disponibilizado em cartão;
• possibilidade de adquirir refeições por delivery;
• segurança para os pagamentos com uso de senha.

Diferença entre vale-alimentação e refeição

Os vales-alimentação e refeição têm características parecidas, podem ser oferecidos em cartões, sendo utilizados para adquirir produtos alimentícios. Contudo, é importante entender as diferenças entre eles.

O vale-refeição destina-se à alimentação do colaborador durante a jornada de trabalho, podendo ser utilizado em estabelecimentos, como restaurantes e lanchonetes, que vendem itens prontos ao consumo.

Já o benefício de vale-alimentação é comumente utilizado como substituto da cesta básica, pois permite adquirir itens em supermercados, mercearias e açougues.

As duas opções são positivas para incentivar uma alimentação saudável entre os colaboradores, por isso, elas podem ser oferecidas tanto para os contratados que atuam de forma presencial quanto remota.

Quais as vantagens em oferecer o vale-refeição?

Sabemos que um bom pacote de benefícios é uma das principais formas de motivar os colaboradores para que eles permaneçam engajados nos propósitos da empresa e procurem se desenvolver continuamente.

Quando seus funcionários são incentivados e estão bem dispostos, percebendo que a empresa se preocupa com sua qualidade de vida, temos um cenário com uma relação de ganha-ganha. Além disso, há outras razões interessantes para investir no vale-refeição. Veja!

1. Incentivo a refeições saudáveis e qualidade de vida

Sua empresa pode estruturar um programa no sentido de, ao passo que oferece o benefício do vale-refeição, também incentiva que os colaboradores busquem se alimentar de modo saudável e consigam estabelecer uma rotina voltada à melhoria da saúde.

O incentivo a hábitos saudáveis como alimentação equilibrada e nutritiva, prática de exercícios e acompanhamento médico, são positivos para a qualidade de vida dos profissionais. Esse tipo de ação tem impacto direto no absenteísmo e ainda pode aumentar bastante a disposição e o desempenho deles nas tarefas.

2. Obtenção de incentivo fiscal

Ao optar por dar o vale-refeição, sua empresa pode aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Essa é uma iniciativa do Governo Federal que permite às companhias que aderem ao programa deduzir até 4% do imposto de renda devido no intuito de incentivar a promoção de uma alimentação melhor, principalmente aos colaboradores de baixa renda.

3. Aumento da produtividade da equipe

Benefícios corporativos são excelentes para aumentar a motivação e a produtividade dos colaboradores. Quando os profissionais se sentem valorizados pela empresa, isso contribui para o desempenho deles e consequentemente para os resultados da equipe.

4. Controle via sistema

Utilizando o vale-refeição em cartão, fica bem mais fácil fazer o gerenciamento do benefício. Cada colaborador pode receber o valor de forma prática e individualizada, tendo a liberdade de utilizar quando quiser desde que seja dentro do mês. Isso porque, se sua empresa quiser, ela pode, no mês subsequente, completar apenas a diferença do saldo, o que pode inclusive promover economia.

O controle automatizado é bem mais simples do que quando se faz o pagamento em dinheiro. Ele permite recargas de modo fácil, bloqueios eventuais e também a obtenção de relatórios de uso.

5. Retenção e atração de talentos

Além de remuneração compatível com o mercado, a maior parte dos bons profissionais valoriza os benefícios corporativos.

Os grandes talentos buscam por incentivos aos estudos, treinamentos diferenciados e também por benefícios diretos, como é o caso do vale-refeição. É certamente um dos itens que as pessoas levam mais em consideração ao optar por trabalhar em uma empresa e não em outra. Sendo assim, para atrair e reter bons talentos, é recomendado considerar o investimento em benefícios.

Como escolher o melhor vale-refeição para oferecer aos colaboradores

Agora que você entendeu as principais vantagens dessa estratégia, vamos mostrar alguns pontos para dar atenção ao contratá-lo.

Existem algumas marcas de vale-refeição, sendo bastante conhecidas pelos empregadores e os colaboradores, por isso, antes de escolher a ideal é preciso analisá-las com atenção. Alguns pontos para avaliar são:

• região de atendimento;
• rede credenciada;
• suporte.

É fundamental que o vale-refeição atenda às necessidades dos colaboradores, por isso, a solução escolhida deve ser aceita em estabelecimentos variados.

Outro ponto é definir o valor dos benefícios. Ele deve ser compatível com a realidade financeira do negócio e também deve ser suficiente para arcar com a alimentação básica dos trabalhadores.

Se o valor não estiver estabelecido em acordos e convenção coletiva, a empresa fica livre para definir o saldo diário. Contudo, é necessário analisar a região e a média de preço praticada em restaurantes próximos para estabelecer um valor compatível. Também é importante destacar que o valor do benefício deve ser igual para todos os trabalhadores, independentemente de cargo ou salário.

Você pode contar com um fornecedor especializado para auxiliar na escolha do benefício e também em todo o processo de gestão, como disponibilização do crédito mensal, relatório de uso e contratação para novos colaboradores.

Após escolher a opção ideal e fazer a contratação, divulgue o benefício entre a equipe, explicando valores, data de liberação do crédito e boas práticas para utilização.

O vale-refeição é, sem dúvidas, um benefício muito interessante de ser oferecido aos seus colaboradores. Para implantar, busque uma empresa parceira como a SP Vale que tem todo o know-how nesse tipo de processo.

Quer oferecer vale-refeição aos seus colaboradores? Podemos dar o suporte que você precisa e fazer a diferença no sucesso da iniciativa. Entre em contato conosco!