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Um dos objetivos na oferta de benefícios é aumentar a motivação da equipe. Contudo, para alcançar esse resultado, é fundamental que os itens sejam atrativos e fáceis de usar. Por isso, a escolha do fornecedor de benefícios corporativos é muito importante.
Tal processo deve ser feito com atenção, e, além do custo, é preciso avaliar outros critérios para garantir uma boa experiência e satisfação dos funcionários. Continue a leitura e veja dicas para selecionar a empresa de benefícios!
Verificar os benefícios oferecidos
Além dos benefícios obrigatórios, a empresa pode oferecer alguns extras para valorizar e motivar a equipe. Para montar um pacote de benefícios atrativo, é necessário analisar o perfil dos funcionários e entender quais são as expectativas e desejos deles em relação aos benefícios, o que pode ser feito por meio de uma pesquisa.
Os fornecedores desse ramo podem oferecer um ou mais itens. Contar com um parceiro que tenha um portfólio variado é uma solução positiva para montar um pacote de benefícios atrativo e potencializar a satisfação da equipe, o que influencia a atração e retenção de talentos.
Concentrar os benefícios em poucos fornecedores pode facilitar essa gestão e permitir negociações para melhores condições de pagamento, por exemplo.
Analisar a área de cobertura
Outra dica para acertar ao escolher um fornecedor de benefícios corporativos é avaliar a área de cobertura. Os produtos ofertados devem ser aceitos em uma rede ampla para não gerar insatisfação na equipe nem reclamação.
Antes de contratar os benefícios, verifique se são aceitos em estabelecimentos próximos da empresa e da região de moradia dos funcionários e se permite compras online ou por aplicativo de entrega.
Pesquisar sobre a credibilidade da empresa
Contar com um bom fornecedor de benefícios pode facilitar a gestão deles, reduzir erros e garantir uma melhor experiência no uso do item.
Problemas como atraso na liberação do valor do benefício ou na entrega dos cartões, atendimento demorado em caso de perda ou furto do cartão, por exemplo, afetam a satisfação dos beneficiários e pode ser negativo para a sua empresa.
Nesse sentido, é fundamental contratar uma empresa com credibilidade no mercado. Para isso, avalie a experiência do fornecedor, opiniões de outros clientes em relação ao atendimento, distribuição dos itens, pontualidade, etc.
Avaliar o custo-benefício
Antes de decidir um fornecedor de benefícios corporativos, ou qualquer outro tipo de produto e serviço, considere o custo-benefício e faça uma comparação com outras empresas do setor. A atitude contribui para uma contratação acertada, reduzindo riscos e imprevistos.
Para avaliar o custo-benefício, além do preço, é preciso observar se há taxas ou encargos extras, a forma de reajuste, multa em caso de cancelamento, entre outros aspectos. Também é importante comparar a qualidade dos produtos oferecidos, o atendimento, formas de pagamento e portfólio.
Essas são as principais dicas para escolher um fornecedor de benefícios corporativos. Faça uma pesquisa aprofundada para encontrar as melhores soluções para a sua equipe e não ter problemas no futuro.
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