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Investir em um bom plano de benefícios para os colaboradores integra a estratégia das empresas para atrair e reter talentos em seu time. Nesse sentido, o cartão multibenefícios é uma excelente escolha, pois agrada a maioria dos funcionários.
Para conhecer mais sobre esse tipo de benefício e como funciona, acompanhe a leitura a seguir!
O cartão multibenefícios
O cartão multibenefícios, como o próprio nome já diz, reúne diversos benefícios corporativos e permite o uso flexível pelos trabalhadores.
A empresa recarrega o cartão nas categorias estabelecidas, que podem ser benefícios livres, vale-alimentação, vale-refeição, vale-cultura, entre outros. Depois, o colaborador consegue utilizar o valor creditado no estabelecimento desejado.
Confira, a seguir, alguns exemplos de uso para o cartão multibenefícios.
Bonificações
Com o cartão multibenefícios, o empregador tem a possibilidade de creditar bonificações para seus colaboradores.
Esse valor se torna um saldo livre que pode ser empregado em diferentes estabelecimentos, como:
- farmácias;
- lojas de roupas;
- postos de gasolina;
- demais estabelecimentos credenciados que aceitam a bandeira do cartão.
Vale-alimentação
É possível ainda que seja creditado parte do valor para usá-lo exclusivamente como vale-alimentação ou vale-refeição. Assim, o benefício será aceito em:
- restaurantes;
- padarias;
- mercados;
- lanchonetes.
Auxílio home office
No cenário pós-pandemia, muitas empresas aderiram ao regime de trabalho remoto. Para adaptar os benefícios aos funcionários que atuam de casa, uma alternativa é o auxílio home office. Ele ajuda a arcar com despesas de luz e internet, materiais de escritório, impressão de documentos, entre outros gastos.
Tal benefício também pode ser ofertado com praticidade por meio do cartão multibenefícios.
Vantagens do cartão multibenefícios
Ele é vantajoso principalmente por trazer liberdade e praticidade, não só para os funcionários, como também para os empregadores. Veja algumas vantagens em implementá-lo na sua empresa!
Facilidade no gerenciamento
Com o cartão multibenefícios, o gerenciamento fica muito mais fácil, uma vez que a empresa vai lidar com apenas um fornecedor, em vez de precisar contratar um para cada tipo de benefício ofertado.
Desse modo, é possível economizar dinheiro e tempo em processos centralizados de concessão de benefícios aos funcionários.
Flexibilidade dos benefícios
Outra vantagem do cartão multibenefícios é que o colaborador tem a possibilidade de flexibilizar o saldo depositado pela empresa, aplicando-o conforme sua necessidade.
Se parte do valor é depositada como crédito em vale-alimentação e outra é creditada como saldo livre, o funcionário tem a flexibilidade de utilizar essa quantia disponível para pagar uma conta ou boleto, por exemplo.
Mais motivação e engajamento
Sem dúvida, oferecer benefícios aos funcionários contribui para a motivação de toda a equipe.
O time fica mais engajado e satisfeito no trabalho e o benefício pode até mesmo ajudar a promover a união entre a equipe, que pode se reunir para almoçar, ir ao cinema e curtir outras atividades de lazer fora do trabalho, aproveitando o cartão multibenefícios.
Melhora na reputação da empresa
Quando a empresa é considerada um bom lugar para trabalhar, isso aumenta a credibilidade e melhora sua reputação no mercado, atraindo novos talentos para integrar o time ou até novos investidores e parceiros relevantes.
Como você viu, o cartão multibenefícios é um investimento que traz um retorno positivo não só para os funcionários, como também para a empresa. Ela consegue unificar o processo de concessão de benefícios em um único cartão, economizando tempo e dinheiro na hora de creditar os valores.
Se você deseja oferecer os melhores benefícios para a equipe e tornar sua empresa cada vez mais relevante no mercado, entre em contato conosco!
