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Entenda quais são os principais tipos de liderança

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Você conhece os tipos de liderança? Entender sobre o assunto e a importância dos líderes em uma companhia pode ajudar a melhorar esse aspecto na empresa.

Ter uma liderança eficiente pode contribuir para o engajamento da equipe, para o clima organizacional e para os resultados do negócio. E isso pode ser feito de diferentes formas, como mostraremos no decorrer deste texto. 

Quer saber mais sobre o assunto e entender a respeito dos principais tipos de liderança? Então continue a leitura! 

O que é liderança e quais são as principais características de um líder?

A liderança tem um papel significativo na empresa e pode contribuir para inspirar os colaboradores, motivá-los e engajá-los a conseguir extrair o melhor do potencial deles. Para que tudo isso aconteça, o líder deve ter um conjunto de habilidades para guiar o seu time em busca dos melhores resultados. 

Embora, normalmente, o líder tenha a palavra final sobre as decisões, uma característica desse profissional é conseguir compartilhar responsabilidades e incentivar a participação de todos os membros do grupo no processo de decisão.

Nesse sentido, veja a seguir algumas das habilidades mais relevantes para a liderança.

Boa comunicação

Uma das principais características de um líder é a boa comunicação para conseguir transmitir as mensagens de forma clara e objetiva à equipe, evitando ruídos, de forma que os colaboradores executem as tarefas de maneira mais eficiente.

Além disso, a habilidade é importante para dar feedbacks e manter uma boa relação interpessoal.

Inteligência emocional 

Líderes com habilidades emocionais desenvolvidas, como autoconsciência, empatia e autocontrole são mais eficazes em inspirar e motivar as suas equipes, como mostra o autor e psicólogo Daniel Coleman, em seu livro Liderança — A inteligência emocional na formação do líder de sucesso.

Em um dos trechos do livro, o autor fala sobre o autocontrole em líderes. Para Coleman, pessoas que estão no controle de seus sentimentos e impulsos são capazes de criar um ambiente de confiança, o que influencia em sua liderança.

Facilidade de trabalhar em equipe

Para ser um bom líder é preciso trabalhar bem em grupo para delegar tarefas e responsabilidades, conduzir a equipe para atingir os objetivos corporativos e extrair o melhor de cada profissional. 

Outra característica relevante é conhecer bem o time. Conhecer o perfil de cada membro do grupo será significativo para ajudar os profissionais a buscar pontos de melhoria, desenvolver habilidades e aumentar o desempenho.

Quais são os principais tipos de liderança? 

Existem diversos tipos de liderança, que podem variar conforme as características dos líderes e da cultura da empresa. A seguir, falaremos mais sobre alguns deles.

Liderança democrática 

Esse estilo de liderança envolve a participação ativa dos membros da equipe nas decisões. O líder busca obter contribuições e opiniões de todos antes de tomar uma decisão final. A liderança democrática tende a levar a melhores resultados, maior satisfação dos funcionários e a um maior engajamento. 

Liderança liberal

É parecida com a liderança democrática, mas nesse modelo o líder deixa o poder de decisão para a equipe e participa apenas quando é solicitado, ou se julgar extremamente necessário. 

Como há uma autonomia maior, para que a liderança liberal funcione bem é comum que a equipe seja mais experiente e tenha grande capacidade de autogerenciamento.

Liderança autocrática

Nesse tipo de liderança, o líder toma todas as decisões sozinho, sem consultar o seu time. Um exemplo desse estilo era Steve Jobs, cofundador da Apple, que era conhecido por tomar decisões unilaterais. A liderança autocrática pode ser eficaz em emergências, mas pode levar à falta de motivação e de criatividade dos colaboradores.

Liderança transformacional

Esse estilo de liderança envolve a inspiração e a motivação dos membros da equipe para alcançar um objetivo comum. Os líderes transformacionais estimulam a criatividade, encorajam a inovação e promovem o desenvolvimento pessoal dos profissionais.

Liderança situacional

Esse estilo de liderança envolve a adaptação do líder ao contexto e às necessidades específicas do grupo. O líder avalia a maturidade e as competências dos membros e ajusta o seu estilo de liderança a isso.

Liderança informal

Entre os principais tipos de liderança, está a informal. Algumas pessoas têm uma habilidade nata de liderar e acabam inspirando e influenciando as pessoas ao seu redor, mesmo sem ter um cargo superior.

Essas pessoas, normalmente, têm facilidade de trabalhar em equipe, empatia, proatividade e pensam no coletivo, por isso conquistam a confiança de seus colegas e atuam como líderes informais.

Liderança técnica

Também conhecida como liderança operacional, é caracterizada por inspirar os colaboradores por meio de conhecimentos profundos sobre a atividade. Um líder técnico mostra como determinada atividade ou processo deve ser realizado. 

Esses são alguns dos principais tipos de liderança. Vale destacar que o estilo ideal varia de acordo com as características da companhia, do líder e da equipe, sendo comum que o líder transite entre diferentes estilos de comando.

Como melhorar a liderança na empresa?

Ter uma boa liderança influencia na motivação, no engajamento e no desempenho dos profissionais. Se a empresa está com problemas nessa área, ela deve buscar estratégias para resolver isso. Entenda.

Faça avaliações

É importante avaliar a atuação dos líderes para entender se o tipo de liderança está adequado à realidade do negócio e o que precisa ser melhorado. 

A avaliação da liderança pode ser feita por meio de autoavaliação, pesquisa de campo e avaliação 360°. É necessário ouvir a opinião dos liderados para identificar se a atuação do líder tem impacto positivo ou negativo na motivação e no desempenho deles. 

Incentive o desenvolvimento de habilidades de liderança 

Oferecer programas de treinamentos para liderança são formas de aprimorar habilidades como comunicação, inteligência emocional e resolução de problemas. 

Um levantamento realizado pela publicação Harvard Business Review mostrou que para 86% dos entrevistados, coaching e mentorias são as técnicas mais efetivas para o desenvolvimento de lideranças. Além dessas ferramentas, outras medidas que podem ajudar são workshops, palestras e treinamentos de temas específicos.

Como foi possível perceber, há diversos tipos de liderança. É importante entender qual estilo está mais alinhado à realidade do negócio e quais dão os melhores resultados para incentivar lideranças positivas e inspiradoras dentro da organização. 

Gostou deste texto? Ficou com alguma dúvida sobre o tema? Deixe nos comentários!

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