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Você já ouviu falar na Síndrome de Procusto? Isso pode acontecer quando uma pessoa apresenta sensações específicas, como ressentimento e inveja, o que acaba prejudicando o trabalho dela e a atuação de outros profissionais.
Nós sabemos que a convivência no mundo corporativo nem sempre é simples, certo? Há concorrência, disputa, falta de afinidade com colegas, entre outras situações que podem deixar o ambiente de trabalho negativo.
Um dos papéis do RH é planejar ações para minimizar essas situações e criar um clima mais saudável para todos. É importante identificar sinais de descontentamento e sensações não tão positivas para buscar estratégias e contornar a situação.
Quer saber mais sobre a Síndrome de Procusto? Então continue a leitura!
O que é Síndrome de Procusto?
É um transtorno mental caracterizado por um comportamento de rejeição pelas competências, qualidade e sucesso alheio. O nome vem do mito grego de Procusto, que aplicava castigos às pessoas que visitavam a sua casa e não se ajustavam aos padrões de beleza idealizados por ele.
Ela pode aparecer no ambiente acadêmico, profissional e nas relações sociais, e se tornar um motivo de preocupação, pois pessoas com Síndrome de Procusto têm dificuldade em trabalhar em equipe, não aceitam críticas e buscam formas de desqualificar o trabalho e a opinião dos outros, tornando o ambiente bastante negativo.
Quais são as principais características?
Além dos pontos citados acima, há outras características que podem indicar que um indivíduo sofre com Síndrome de Procusto. Contudo, vale destacar que o diagnóstico correto deve ser feito por um profissional qualificado.
Alguns dos principais comportamentos dessa síndrome são:
- inveja;
- baixa autoestima;
- medo de rejeição;
- ansiedade;
- insegurança;
- intolerância à frustração;
- incapacidade de reconhecer as qualidades e o sucesso de outras pessoas.
Alguns sinais da síndrome podem ser percebidos no ambiente de trabalho quando o indivíduo não consegue comemorar as conquistas de seus colegas por medo de ser superado por eles. Esse mesmo sentimento também impede a pessoa de enfrentar desafios que podem revelar as suas fraquezas.
Outro sinal de atenção é quando o profissional não aceita opiniões alheias e age para sabotar ideias e desmotivar os seus colegas. Além disso, ele pode ter dificuldade em delegar tarefas.
Como lidar quando identificar este tipo de síndrome?
Se você acha que tem essa condição ou que ela está presente em profissionais da equipe, ou líderes, pode buscar estratégias para minimizar os sinais e melhorar as relações interpessoais no trabalho e no convívio social.
Veja, a seguir, duas alternativas para lidar com esse problema.
Apoio psicológico
O tratamento deve ser indicado por profissional especializado em saúde mental. Um dos recursos que podem ser aplicados é a terapia para lidar com as emoções e os comportamentos da síndrome.
Uma das formas de a empresa apoiar os colaboradores que sofrem com esse e outros transtornos mentais é incluir itens de saúde em seu pacote de benefícios. Além da assistência médica, é possível oferecer convênios com plataformas de saúde mental, ter um psicólogo para atender os colaboradores na empresa e investir em outros tipos de benefícios de saúde.
Incentivo ao desenvolvimento de inteligência emocional
Uma das dificuldades de quem apresenta a Síndrome de Procusto é lidar com as emoções. Oferecer treinamentos e oportunidades para desenvolver a inteligência emocional pode ajudar nesse processo e minimizar a insegurança e a inveja do indivíduo.
A Síndrome de Procusto pode atrapalhar a vida pessoal e profissional de quem sofre com ela. Por isso, é importante dar atenção aos sinais e buscar apoio especializado para realizar o tratamento adequado e modificar esses comportamentos.
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