Ter um programa de remuneração variável pode ser uma forma de aumentar a motivação e o engajamento da sua equipe. Já pensou nisso?
Como há diferentes tipos de estratégias para a remuneração variável, a medida pode ser vantajosa para empresas de variados portes e segmentos. Contudo, é preciso planejamento para aplicar o programa de forma adequada. Quer saber mais sobre o assunto? Então, continue a leitura!
O programa de remuneração variável é um modo de recompensar funcionários por bons serviços prestados, oferecendo um incremento ao salário, e pode agregar diversos benefícios.
Um dos principais benefícios da remuneração variável é valorizar o trabalho dos colaboradores. Ao praticar esse reconhecimento e proporcionar um incentivo para um maior desempenho, a empresa melhora a motivação do time.
Como a remuneração variável está relacionada ao desempenho individual e da equipe, a estratégia favorece o engajamento, motivação e produtividade de todos. Para alcançar tais objetivos, ainda é recomendado investir em um pacote de benefícios, treinamentos, oportunidades de crescimento, entre outras ações.
O investimento para o pagamento das bonificações agrega retornos positivos para o negócio. Como isso influencia positivamente o desempenho da equipe, também contribui para os resultados e crescimento da empresa.
Manter bons profissionais na equipe pode ser uma tarefa difícil, por isso, é importante adotar medidas para deixar a companhia atrativa e evitar que funcionários talentosos busquem posições em outros empregadores.
Ao investir em um programa de remuneração variável, a empresa demonstra que acompanha a atuação dos contratados e reconhece os seus esforços, o que se torna positivo para a retenção de talentos.
É fundamental realizar um planejamento para implantar um programa de remuneração variável. Algumas etapas significativas nesse processo são:
As estratégias para bonificação podem variar de acordo com os objetivos da empresa, orçamento para a ação e perfil da equipe. Alguns exemplos de recompensas são:
Essas são as principais dicas e benefícios em adotar um programa de remuneração variável. Implementar a estratégia de forma adequada pode trazer bons resultados, influenciando a motivação e o desempenho da equipe.
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