Benefícios trabalhistas não obrigatórios: quais são e vantagens!

Oferecer benefícios trabalhistas não obrigatórios pode ser um diferencial para a sua empresa e contribui para a atração e a retenção de talentos, motivação da equipe, entre outras vantagens. 

Para ter sucesso com a estratégia, é importante ficar por dentro da legislação e investir em itens atrativos e alinhados aos interesses dos colaboradores. Quer saber mais sobre o assunto e acertar na escolha dos benefícios opcionais? Continue acompanhando este post! 

Quais são as vantagens em oferecer benefícios extras aos colaboradores?

Quando a empresa registra um trabalhador, ela deve arcar com benefícios obrigatórios previstos na CLT, como FGTS, vale-transporte, férias remuneradas, entre outros.

Contudo, além dos obrigatórios, a companhia pode disponibilizar outros itens para garantir mais motivação da equipe. A estratégia ainda pode agregar vantagens em outros quesitos, como:

• produtividade: os benefícios podem ajudar a aumentar a satisfação no trabalho, o que impacta no desempenho e na produtividade dos profissionais;
• retenção de talentos: quando a empresa mostra que valoriza a sua equipe, isso contribui para a retenção de talentos;
• marca empregadora: a oferta de benefícios trabalhistas não obrigatórios também fortalece a marca empregadora, o que influencia na forma como a companhia é vista no mercado e por profissionais altamente capacitados – ou seja, pode ajudar na atração de talentos.

Quais são os principais benefícios trabalhistas não obrigatórios?

O empregador pode optar por diversos incentivos extras. A escolha deles dependerá de convenção coletiva, orçamento empresarial, perfil dos colaboradores, entre outros critérios. Confira, a seguir, alguns dos principais benefícios trabalhistas não obrigatórios praticados no mercado. 

Vale alimentação ou refeição

Esses itens não são obrigatórios pela legislação trabalhista, porém, acordos de sindicatos e convenção coletivas fazem com que os custos de alimentação sejam compulsórios em algumas categorias. 

Se o benefício de alimentação for opcional na categoria da empresa, é possível escolher entre disponibilizar vale alimentação (para compra de alimentos em supermercados, padarias etc.), vale refeição (voltado para compra de refeições prontas) ou os dois. 

A estratégia contribui para o incentivo de uma alimentação mais saudável, com saúde e qualidade de vida dos colaboradores, o que pode impactar na disposição e na produtividade deles.

Assistência médica e odontológica

Planos de saúde e odontológicos são bastante valorizados pelos trabalhadores. Além de estimular o cuidado com o bem-estar, a oferta desses benefícios mostra que a empresa se preocupa e valoriza os seus profissionais.

A companhia pode arcar com o custo integral do plano ou fazer coparticipação para reduzir as despesas com o item.

Auxílio mobilidade

O vale transporte é obrigatório, mas em alguns casos não atende a todos os funcionários. O auxílio mobilidade e o vale combustível são ferramentas mais flexíveis para facilitar a locomoção de equipes que trabalham com carros e de colaboradores que atuam em formato híbrido ou home-office e que vão à empresa apenas alguns dias, por exemplo.

Auxílio educação

O auxílio educação é mais uma das opções de benefícios trabalhistas não obrigatórios. Ele pode ser usado para arcar com cursos e desenvolvimento profissional do contratado. 

Também há o auxílio creche que ajuda no pagamento de mensalidade de escola para os filhos dos colaboradores. As regras e os valores dependem do que for estabelecido pela empresa. 

Vale cultura

A verba incentiva o acesso a lazer e cultura. Pode ser utilizado em cinema, teatro, aquisição de livros, pagamento de serviços de streaming, entre outros. 

Independentemente dos benefícios extras definidos pela empresa, é importante fazer uma boa gestão e estabelecer regras claras de uso. Uma recomendação é disponibilizar os valores em cartões, pois facilita o controle e evita que o benefício seja entendido como natureza salarial. Também é possível optar por um cartão multibenefícios, ou cartão vale flexível, que concentra todos os extras em um só lugar.

Oferecer benefícios trabalhistas não obrigatórios pode ser bastante vantajoso para a empresa. Contudo, é necessário implementar a estratégia com cuidado para escolher os melhores itens e administrá-los corretamente. Contar com um fornecedor para a gestão de benefícios corporativos pode ser positivo para otimizar esse processo. 

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