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Um dos principais benefícios que as empresas oferecem é o vale refeição. Ele é uma forma de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e diferenciar seu negócio dos concorrentes.

Mas é importante descobrir se o valor do ticket que você está pagando condiz com o contexto em que sua empresa está inserida e também com a expectativa dos funcionários. Continue a leitura e confira mais informações a respeito deste tema!

Por que acertar o valor do ticket é importante?

Quanto melhor for o pacote de benefícios da empresa, maiores as chances de ela ser bem avaliada em sites como o Love Mondays e também de ser promovida pelos próprios funcionários que já fazem parte do quadro.

Além disso, quando um trabalhador está satisfeito e tem acesso a uma boa alimentação, ele, com certeza, será mais produtivo ao longo do dia. Esse é um importante fator que interfere em aspectos cognitivos como a atenção e a concentração, tão necessários ao exercício de diversas funções. É, portanto, fundamental que o valor do ticket seja suficiente para garantir isso.

Um ticket bem ajustado também ajuda a reduzir o absenteísmo, que é a métrica pela qual as empresas acompanham a quantidade de ausências dos colaboradores no trabalho, seja por faltas ou atrasos, independentemente da justificativa. A boa alimentação interfere diretamente na quantidade de afastamentos por doença ao longo do ano. Isso sem falar na redução dos custos com planos de saúde com coparticipação.

Todos esses fatores precisam ser levados em conta para calcular o valor do ticket que sua empresa oferecerá aos colaboradores.

Como encontrar o valor do ticket ideal?

O valor ideal do ticket é um balanço entre as possibilidades da sua empresa em poder pagar esse benefício, a realidade do local (cidade, bairro, região) onde os trabalhadores desenvolvem suas atividades, as práticas dos concorrentes e o desejo dos colaboradores, manifesto por meio dos acordos coletivos.

Pensando nesses aspectos, é preciso avaliar os impactos financeiros da oferta do benefício aos colaboradores por se tratar de um item não obrigatório de acordo com a CLT. Porém, ao optar por oferecer o vale refeição, sua empresa pode aderir ao PAT — Programa de Alimentação do Trabalhador — e conseguir dedução de até 4% no imposto de renda devido. Toda essa engenharia financeira precisa ser analisada.

É importante também levar em conta o local onde a empresa está sediada. Por exemplo, não adianta dar um ticket de valor baixo se o prédio ficar em uma área nobre da cidade, em que só estão disponíveis restaurantes caros, que inviabilizam a utilização do benefício.

Caso seus concorrentes tenham políticas agressivas nesse sentido, oferecendo tickets altos visando atrair e reter talentos, é importante analisar se a estratégia condiz com a realidade do seu negócio. Faz sentido aumentar o valor com intenção de disputar? É preciso entender se essa é uma prática isolada ou associada a outras.

Nesse caso, torna-se fundamental compreender os anseios dos colaboradores. Um ticket atrativo é um importante instrumento na captação de profissionais no mercado e também na motivação e engajamento dos colaboradores atuais.

Caso sua empresa opte por aderir ao PAT, não é permitido haver distinção de tratamento entre os trabalhadores. Ou seja, o mesmo valor deve ser pago a todos, não importando o cargo que ocupem.

Já quando não se participa do programa, o entendimento da justiça é que há a possibilidade de oferecer valores diferentes entre trabalhadores com níveis de cargos distintos, ou mesmo para dois colaboradores com mesmo cargo, mas em localidades geográficas diferentes. Lembrando que todas essas questões precisam ser acertadas com os representantes dos trabalhadores, que normalmente são sindicatos, e registradas nos acordos de convenções coletivas.

Com certeza, esse benefício é muito importante e estabelecer um patamar ideal para o valor do ticket é um grande desafio para os profissionais de Recursos Humanos. Trabalhar nesse sentido é fundamental, pois interfere diretamente na produtividade dos colaboradores e no sucesso do negócio.

Se este artigo foi útil, confira mais um de nossos posts e saiba por que investir na qualidade de vida dos funcionários é algo tão importante!

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