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O que é empregabilidade? Tire essa e outras dúvidas!

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Já passou o tempo em que apenas os candidatos iam até as empresas para serem contratados. Hoje, existe o inbound recruiting, que consiste na empresa utilizar estratégias para encontrar os colaboradores certos para integrarem seu time. Nesse sentido, a empregabilidade do candidato passa a ser avaliada. Não conhece esse termo? Então, continue a leitura, pois neste artigo vamos explicar o que é empregabilidade e como ela influencia as oportunidades de trabalho. Confira!

O que é empregabilidade?

Empregabilidade é um termo criado pelo empresário brasileiro José Augusto Minarelli, no final dos anos 1990, relacionado à capacidade de um profissional estar empregado e inserido no mercado de trabalho.

O conceito engloba a adequação de um profissional às demandas do mercado de trabalho e às novas dinâmicas, incluindo suas competências, habilidades, formação profissional, relacionamentos e o quanto ele é atrativo para ocupar determinadas funções em empresas, sendo considerado um profissional de valor.

Quais são os pilares da empregabilidade?

Segundo Minarelli, existem 6 pilares da empregabilidade, responsáveis por garantir a segurança profissional de um indivíduo e de equipá-lo para a competitividade do mercado. Confira!

1. Adequação da profissão à vocação

O primeiro pilar está relacionado ao alinhamento do trabalho desempenhado à vocação pessoal. Isso impacta a paixão, a proatividade, a energia e disposição do colaborador para realizar suas tarefas diariamente.

Assim, a empregabilidade é potencializada quando o profissional há uma convergência entre aptidões, gostos, facilidades e interesse profissional no trabalho executado.

2. Competências

Aqui entram em jogo as power skills, incluindo o preparo técnico do profissional, sua formação acadêmica, capacidade de liderar outras pessoas, de utilizar recursos tecnológicos e de se comunicar de maneira fluente nas modalidades oral e escrita em pelo menos dois idiomas.

São levadas em consideração ainda outras habilidades, como vendas ou marketing e habilidade política, isto é, gestão de conflitos, excelência no atendimento aos clientes e trabalhar sob pressão. Nesse pilar, todo o conhecimento do candidato é levado em consideração, pois são habilidades que agregam valor à empresa.

3. Idoneidade

Um caráter aprovado também faz parte dos pilares da empregabilidade, afinal, a empresa precisa saber que o candidato que ela deseja que faça parte do seu time é alguém íntegro, idôneo e tem como valores a honestidade, a ética, o respeito e uma conduta correta.

4. Saúde física e mental

Nenhuma empresa deseja profissionais que aumentem os índices de absenteísmo, trazendo prejuízos ao fluxo de trabalho por terem problemas de saúde física ou mental constantemente.

Por isso, faz parte da empregabilidade do funcionário que ele tenha compromisso com o cuidado com sua saúde física e mental. Esse pilar ajuda o funcionário a estar preparado para os desafios da rotina e a se manter firme nos períodos mais estressantes.

5. Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

Outro pilar da empregabilidade é a não dependência de uma única fonte de renda para garantir o sustento. O profissional deve ter liberdade de deixar o emprego caso não se identifique mais com os valores da empresa e, para isso, ele deve ter a sua própria reserva de emergência e estar sempre investindo em fontes alternativas de renda para o seu sustento.

6. Relacionamentos

Talvez esse seja o pilar mais importante, pois uma pessoa que sabe se relacionar bem consegue acessos exclusivos a diversas oportunidades. Faz parte da empregabilidade que o colaborador tenha habilidades relacionais e saiba fazer networking. Manter relacionamentos é um grande diferencial para acessar informações importantes e relevantes com exclusividade.

Como você viu, a empregabilidade é um fator importante para o valor que uma empresa enxerga em um talento que ela deseja que faça parte do seu time. Investir nos pilares que vão compor sua empregabilidade, certamente, dará mais destaque aos candidatos no mercado de trabalho e abrirá portas para boas oportunidades.

E você, já conhecia esse termo? O que você pode fazer hoje para aumentar sua empregabilidade? Conta para a gente nos comentários!

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