O que é dissídio salarial? Tire esta e outras dúvidas!

Você ainda tem dúvidas sobre o que é o dissídio salarial? Esse tema gera incertezas tanto em colaboradores e empresas, quanto nos profissionais de RH, que precisam lidar mais diretamente com isso em seu cotidiano.

Neste artigo, vamos explicar o que é o dissídio salarial e como ele funciona na prática. Também vamos falar sobre seus diferentes tipos e como fazer para calculá-los corretamente. Ao final, explicaremos a diferença entre o dissídio e o aumento salarial. Acompanhe!

O que é dissídio salarial?

O dissídio salarial é um termo usado para descrever o acordo coletivo salarial entre os empregadores e as associações sindicais. O objetivo deste acordo é obter melhores condições de trabalho para os colaboradores, como aumentos salariais, melhorias nas condições de trabalho e proteção dos direitos trabalhistas. 

Quando ocorrem as negociações entre os patrões e os sindicatos, todos os membros da associação, inclusive aqueles que não pertencem a ela, terão direito às mesmas condições de trabalho. O dissídio, de forma geral, abarca também questões como o piso salarial da categoria, valores de benefícios como vale-alimentação e a obrigatoriedade ou não do fornecimento de plano de saúde aos trabalhadores.

Quais os tipos de dissídio?

O dissídio pode ser realizado de duas formas principais: individual ou coletivo. O caso de dissídio individual acontece quando um trabalhador entra na justiça contra a empresa em prol da garantia de seus direitos. Em geral, isso acontece quando a empresa não cumpre requisitos como equiparação salarial ou descumprimento de acordo junto ao sindicato.

Já no caso do dissídio coletivo, que é o mais comum, o acordo é realizado entre a empresa e o sindicato da categoria que representa os trabalhadores. Nesse formato, as decisões são tomadas em prol de todos os profissionais do setor.

Como calcular o dissídio salarial?

O cálculo do dissídio salarial é bastante simples de ser implementado, afinal, basta aplicar o percentual de ajuste acordado ao salário bruto dos colaboradores. Ou seja, se o dissídio for de 7% e o salário do colaborador, de R$ 2.000,00, este passará a ser de R$ 2.140,00.

Além do dissídio salarial, é fundamental atentar para os demais itens a serem reajustados, tais como o vale-refeição, auxílio-creche, entre outros.

Qual a diferença entre dissídio e aumento salarial?

Dissídio e aumento salarial são comumente confundidos, porém, não são a mesma coisa. O dissídio é o movimento mais amplo, geralmente realizado por meio do sindicato da categoria ou entidade de semelhante importância. Seu objetivo é garantir que os trabalhadores não sofram a desvalorização de seus proventos, por meio do reajuste dos valores recebidos de salário e benefícios.

Por outro lado, o aumento salarial é especificamente um acréscimo no valor do salário do trabalhador, que pode ser dado em função de uma promoção individual. Note que, nesse caso, temos uma ação mais simples, oferecida pela empresa sem a necessidade de intervenção de terceiros ou leis. O aumento salarial pode vir, inclusive, juntamente com uma mudança no cargo e função exercida ou como reconhecimento profissional.

Agora que já sabe o que é o dissídio salarial e como ele funciona, vai ficar mais fácil lidar com essa questão no dia a dia. Então, atente para as determinações dos sindicatos e mantenha a sua empresa sempre em conformidade com os direitos dos colaboradores.

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