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Ter uma liderança tóxica é um problema para as empresas, pois ela não afeta apenas os indivíduos da equipe e sim toda a estrutura organizacional, tornando o clima negativo e desmotivador.
Quem já trabalhou em uma equipe com uma liderança com abuso de poder, metas inalcançáveis e falta de apoio sabe como isso prejudica o andamento das atividades, a produtividade e o bem-estar de todo o grupo. Por isso, é importante dar atenção ao perfil da liderança.
Neste post, vamos mostrar dicas de como identificar uma liderança tóxica e evitar isso. Confira!
O que é uma liderança tóxica?
Existem diferentes tipos de liderança: autocrática, democrática, liberal, compartilhada, entre outras. Ter uma liderança eficiente que inspire e motive a equipe traz bons resultados para o negócio.
Contudo, existe um tipo de liderança que deve ser evitada: a tóxica. Esse estilo de liderança não é saudável e contamina o ambiente de trabalho de forma negativa. Os líderes tóxicos costumam ser caracterizados por comportamentos abusivos ou desrespeitosos, falta de empatia, comunicação ineficiente, falta de transparência e favoritismo por alguns membros.
Não é exagero dizer que a liderança tóxica afasta os trabalhadores da empresa. Um levantamento feito pela consultoria de recrutamento Michael Page constatou que oito em cada dez profissionais pedem demissão devido à chefia.
Além de afastar talentos e aumentar o índice de rotatividade, a liderança tóxica pode trazer outras consequências para a companhia e para a saúde dos colaboradores, tais como:
- desmotivação da equipe;
- baixa produtividade;
- problemas de saúde dos colaboradores, como ansiedade;
- baixa autoestima e insegurança nos profissionais;
- aumento do absenteísmo.
É preciso dar atenção aos sinais para identificar uma liderança tóxica e contornar a situação. Além disso, o RH pode abrir um canal de comunicação para receber reclamações e denúncias anônimas dos funcionários.
Como evitar a liderança tóxica na empresa?
Após constatar o problema, a empresa pode dar feedbacks construtivos para o líder tóxico e oferecer oportunidades de melhorias para que ele desenvolva habilidades de liderança, como inteligência emocional, empatia e comunicação.
Veja a seguir outras estratégias para evitar a liderança tóxica no ambiente de trabalho.
Faça avaliações
Realizar pesquisas com os colaboradores, autoavaliação com o líder e avaliação 360º para ouvir a opinião dos liderados são formas de analisar a atuação da liderança, identificar problemas e buscar soluções.
Ofereça treinamentos
A empresa pode organizar treinamentos e programas para desenvolver competências e melhorar a atuação da liderança. Além disso, ferramentas como mentoria e coaching executivo podem ser significativas para ajudar os líderes a comandarem as suas equipes de forma positiva.
Implemente um código de ética e conduta
O documento apresenta os princípios e valores da organização e o que é esperado de seus profissionais, inclusive líderes. Ter regras claras e bem definidas sobre as práticas e as condutas que devem ser adotadas, bem como as consequências aplicadas em caso de ações negativas pode ajudar a minimizar a liderança tóxica.
É muito importante dar atenção à atuação dos líderes, afinal, eles têm papel significativo na motivação, no engajamento e na produtividade da equipe. Por outro lado, uma liderança tóxica pode trazer consequências negativas e deve ser evitada.
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