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Veja os tipos de gratificação salarial e como funciona!

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Entre os diversos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, a gratificação salarial é um que desperta muito interesse dos colaboradores, principalmente por vir na forma de um valor extra adicionado ao salário.

Neste artigo, você vai entender como funciona esse tipo de benefício, quais são os principais tipos de gratificação salarial e como implementá-lo na empresa. Acompanhe a leitura!

O que é gratificação salarial?

A gratificação salarial é uma espécie de bônus pago pela empresa aos funcionários no intuito de prestar um reconhecimento pelos serviços desempenhados. Ela pode ser oferecida de diversas formas, seja uma gratificação mensal, seja uma porcentagem sobre o salário, por exemplo.

A gratificação salarial é prevista no art. 457 da CLT e deve estar prevista na folha de pagamento, diferentemente da bonificação, que pode ser paga pontualmente em casos específicos, como alcance de metas, entre outros. Continue a leitura e saiba quais são os tipos de gratificação salarial.

Quais os tipos de gratificação salarial?

Existem várias formas de gratificação salarial que podem ser oferecidas aos funcionários da empresa. Confira, a seguir, alguns exemplos.

Gratificação funcional

A gratificação funcional é aquela relacionada à função desempenhada pelo funcionário e seu tempo de serviço. Após cinco anos de trabalho, por exemplo, o colaborador pode passar a ganhar uma porcentagem a mais em seu salário. E tanto o valor da gratificação quanto o tempo podem ser estabelecidos pela empresa.

Gratificação de balanço

A participação nos lucros é um benefício que agrega à remuneração do colaborador, geralmente concedido ao final do ano, após o balanço dos rendimentos da empresa. Esse benefício é comum em empresas que atuam no segmento de vendas, incentivando o colaborador no alcance de metas e é um exemplo de gratificação de balanço.

Gratificação de eventos

A gratificação de eventos está relacionada a datas comemorativas importantes para a empresa. Um exemplo desse tipo de gratificação é a bonificação aos colaboradores pelo dia de seu aniversário, recebendo rendimentos extras. Esse tipo de gratificação também colabora para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa.

Gratificação por habilidades

A gratificação por habilidades é uma bonificação com o objetivo de incentivar o crescimento do funcionário e sua busca constante por aprimoramento. Esse tipo de gratificação é importante para incentivar a busca pelo crescimento profissional, que acaba refletindo nas atividades desempenhadas na empresa, gerando bons resultados.

Como estabelecer a gratificação na empresa?

Veja, a seguir, alguns passos importantes para implementar a gratificação na sua empresa.

Estabeleça objetivos

Antes de mais nada, é importante definir critérios para a gratificação dos funcionários. Quem receberá o benefício? Será por desempenho ou todos os funcionários terão participação nos lucros ao final de determinado período?

Após estabelecer os objetivos da gratificação, é importante checar se os valores cabem no orçamento da empresa, para não ocorrerem prejuízos. Uma maneira de ajudar a estabelecer os objetivos da gratificação é realizar uma pesquisa de mercado.

Seja transparente

Após definir os critérios da gratificação, é hora de comunicar aos colaboradores a elegibilidade para o recebimento dos bônus. Nessa etapa, é importante ser transparente e elucidar toda a dinâmica do processo, tirando as dúvidas que surgirem.

Documente a bonificação

Após definir os critérios para a gratificação e comunicar aos colaboradores, é fundamental acompanhar todo o processo. Monitore se as metas são realistas e se os benefícios são atrativos para os colaboradores.

Como você viu, a gratificação salarial é um tipo de bônus que pode ser oferecido em diversos contextos na empresa e que auxilia na motivação dos funcionários e no empenho de toda a equipe para o alcance de resultados. Assim, a oferta de benefícios é um investimento interessante, que ajuda a melhorar os resultados.

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