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Conforme o crescimento de um funcionário na empresa, é normal que ele espere ser bem remunerado, com um bom salário e benefícios. No entanto, como saber a hora de dar um aumento?

Essa é uma dúvida recorrente entre os gestores e profissionais de Recursos Humanos. Afinal, os dois são fundamentais para motivar os colaboradores, ainda que tenham características um pouco diferentes.

Para entender mais sobre essa diferença entre aumento de salário e benefícios, neste post, explicamos em que momento é melhor adotar cada um deles. Saiba mais!

Por que oferecer um aumento de salário?

Para começar, é importante destacar a diferença entre eles. O aumento de salário trata-se de um valor maior concedido ao colaborador em dinheiro. Já os benefícios são aqueles complementares, como o plano de saúde, vale-alimentação e refeição, transporte, entre outros.

O aumento salarial é mais indicado quando se nota uma defasagem em relação ao mercado. No momento de uma promoção, também é esperado que o salário suba. Além disso, é importante reconhecer financeiramente um esforço muito grande, se a empresa tem exigido muito de seus colaboradores.

Quando é melhor dar mais benefícios?

Os benefícios, por outro lado, são uma forma especial de remuneração, que servem para engajar e motivar os funcionários. Muitas vezes, eles são mais importantes para melhorar a percepção que as pessoas têm da empresa, pois demonstram o quanto ela valoriza os colaboradores.

É o caso de alguns benefícios especiais, como um plano de saúde de excelência e o convênio com farmácias e academias, que mostram o quanto a organização se preocupa com a saúde e o bem-estar de suas pessoas.

Quais os descontos que podem ter meu salário?

O aumento de salário pode alterar os descontos obrigatórios como o INSS (de 8% a 11%) e o Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), que pode descontar de 7,5% até 27% de acordo com a base salarial. Já os descontos não obrigatórios, como o vale transporte (máximo 6% de desconto) e o vale-alimentação ou refeição (desconto máximo de 20%), também podem ser influenciados pelo aumento do salário.

É importante lembrar que a soma de todos os descontos não podem exceder 70% do salário bruto do colaborador. Outros benefícios que podem influenciar nesse valor retido são: plano de saúde ou odontológico, convênios com outras empresas, pensão alimentícia e empréstimos com instituições financeiras parceiras.

Quais os benefícios mais desejados no mercado?

O salário e os benefícios podem influenciar muito mais na satisfação e engajamento do colaborador com a empresa do que se pode imaginar. Eles também podem ser um fator decisivo para que as pessoas escolham entrar ou continuar em uma empresa, sendo um diferencial que garante poder de negociação entre as partes.

Os principais benefícios no mercado são o vale-transporte e o vale-alimentação ou refeição, sendo considerados, de maneira informal, obrigatórios. Outros que também são visados por quem procura emprego é o plano de saúde, participação dos lucros, vale-cultura, convênios com serviços de saúde e com outras instituições de ensino.

Bons benefícios atraem bons profissionais, reduz a rotatividade dos colaboradores, aumenta a produtividade e a eficiência dos processos, além de melhorar a cultura organizacional na empresa.

Contudo, antes de adotar qualquer benefício, é necessário fazer uma pesquisa para descobrir quais são mais interessantes para a maior parte dos colaboradores. Assim você não corre o risco de oferecer um serviço que não condiz com o perfil dos beneficiários.

Como decidir sobre a remuneração?

À primeira vista, essa decisão pode parecer complicada. No entanto, à medida que uma política de salários e benefícios é adotada pela empresa, a remuneração passa a ser algo essencial à cultura organizacional. A seguir, veja algumas dicas práticas.

Converse com seus colaboradores

A primeira coisa a se fazer é verificar quais são os diferentes perfis de funcionários existentes na empresa. Cada um deles tem necessidades e objetivos diversos, sendo fundamental que a organização compreenda essas divergências. Para tanto, realize pesquisas, converse com algumas pessoas, procure entender quais as motivações delas, entre outras ações. Isso é importante até para se alinhar melhor às expectativas dos colaboradores.

Pesquise os benefícios oferecidos no mercado

Da mesma forma, é bom conhecer quais benefícios estão sendo oferecidos pelos concorrentes. Afinal, outra empresa pode se apresentar como mais atrativa, retirando talentos do seu negócio.

Estabeleça recompensas por resultados

Os benefícios também são uma forma de premiar os colaboradores por metas alcançadas. Assim, é importante elaborar um plano de premiação, de acordo com os resultados obtidos por cada um.

Crie uma política de benefícios

Depois de saber quais os benefícios devem ser oferecidos e como o aumento de salário pode ser ofertado, é fundamental estabelecer regras claras para essa remuneração. Para isso, crie uma política completa, que defina todo o processo de evolução na carreira.

Como se inspirar em cases de sucesso?

Benefícios diferenciados podem colocar as empresas em destaque, atraindo mais profissionais competentes e reforçando a cultura empresarial. Vamos citar algumas organizações que se destacaram no mercado por inovar nos benefícios, investir nos colaboradores e melhorar o desempenho do negócio como um todo. Confira!

Elektro

Em 2014, a Elektro se destacou entre as empresas nacionais e multinacionais ao investir no aprimoramento das habilidades de seus profissionais, com o programa “Educação Corporativa Elektro”.

A empresa também conta com programas como “Jovens Talentos” e o “Programa de Desenvolvimento da Gestão Elektro”, visando a melhoria contínua dos líderes e desenvolvendo competências organizacionais e profissionais dos colaboradores.

Caterpillar

A Caterpillar tem um dos menores turnover no mercado, não passando de 1%. Além de investir na profissionalização de seus colaboradores, ela distribui medicamentos gratuitamente e oferecem acompanhamento médico para doentes crônicos.

Um setor especializado é responsável por administrar um serviço de reabilitação para dependentes químicos e alcoólicos, assim como programas de incentivo a parar de fumar também fazem parte da política da empresa.

Google

A Google foi pioneira em muitas estratégias de motivação dos colaboradores, sendo replicadas posteriormente em diversas instituições no mundo. Ao priorizar a liberdade e responsabilidade, ela permite ao profissional decidir a própria rotina, desenvolver projetos e sugerir novas ideias. A disponibilidade de lanches gratuitos, salas de jogos, espaços de descanso e creche no local mantém uma equipe engajada e satisfeita.

De qualquer forma, é necessário compreender que o aumento de salário e benefícios nem sempre é o que atrai e retém pessoas. Muitas vezes, o clima e a cultura organizacional são ainda mais valorizados. Por isso, conheça sua empresa e saiba tudo que pode ser melhorado para engajar e motivar seus colaboradores.

Gostou de saber como escolher entre o aumento de salário e benefícios e quer entender melhor sobre o assunto? Então, entre em contato conosco e tire todas as suas dúvidas!

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