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Ter a equipe integrada e motivada é um dos objetivos de todo gestor, certo? E para alcançar isso, é preciso investir em estratégias de relacionamento, como a comemoração de aniversário de funcionário na empresa.
A data é importante para valorizar os profissionais com felicitações e ações comemorativas. Quer entender mais sobre o assunto? Então continue a leitura!
A importância das ações de gestão de pessoas
Ações de gestão de pessoas, como a comemoração de aniversariantes do mês na empresa, são significativas para a marca empregadora e para a motivação da equipe.
O investimento em estratégias de relacionamento demonstra preocupação com a satisfação e o bem-estar dos contratados. Isso gera um melhor engajamento com os objetivos organizacionais e influencia o desempenho deles.
Além disso, a iniciativa pode contribuir com a diminuição do índice de rotatividade. Se os contratados têm uma remuneração adequada, pacote de benefícios atrativos e encontram um bom clima organizacional, demonstraram menos interesse em procurar posições em outras empresas.
Como planejar aniversário de funcionário
Se a sua companhia ainda não implementa esse tipo de estratégia, um dos primeiros passos é organizar um calendário com aniversariantes do mês, assim fica mais fácil planejar as iniciativas. Isso também pode ajudar a reconhecer e presentear quem está completando mais de um ano na empresa.
Outra dica é estabelecer um orçamento anual para as festividades e um padrão do que deve ser feito mensalmente, a fim de evitar comparações e sentimento de injustiça ou inferioridade.
Dicas para comemorar o aniversário de funcionário na empresa
As ferramentas para comemorar o aniversário de funcionário na empresa são diversas e vão depender dos objetivos com a ação, orçamento e perfil da companhia e da equipe. Veja, a seguir, algumas ideias para isso:
- festa de aniversariante do mês;
- dia de folga;
- presentes como chocolate, livros, etc;
- vale-presente;
- almoço especial;
- brindes personalizados como caneca, mochila, entre outros;
- cartão de felicitações.
Essas são algumas ideias e é possível usar uma ou mais para celebrar o aniversário de funcionário na empresa. Um exemplo é a preparação de uma festa e a entrega de um presente, que pode ser um item físico, vale-compras, etc.
A opção de um cartão ou vale-presente é uma boa solução para equipes com perfil diverso. É possível definir um valor e o aniversariante adquire o que desejar de acordo com as suas necessidades e interesses.
Eventos internos, como festas de aniversários, são datas significativas para incentivar a confraternização e a integração da equipe. Tais encontros também ajudam a descontrair um pouco o ambiente de trabalho. Se o orçamento permitir, pode ser interessante providenciar bolo e quitutes uma vez por mês para celebrar os aniversariantes do período.
Em casos de equipe que estejam totalmente em home office, as estratégias devem ser diferenciadas. Uma ideia nessa situação é promover um encontro virtual mais descontraído para comemorar a data. Outra sugestão é a entrega de bolo na casa do colaborador ou um vale-presente.
Essas são algumas dicas para celebrar o aniversário de funcionário na empresa. A estratégia parece simples, mas quando implementada corretamente pode agregar bons resultados para a valorização e a satisfação da equipe.
Gostou do texto? Quer saber mais sobre gestão de pessoas? Então, confira ações que ajudam a reduzir a rotatividade dos funcionários!
