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No mercado de benefícios, encontramos itens para diversos perfis de empresas e colaboradores. Na lista, entram também os benefícios temáticos, como o cartão de Natal. Já ouviu falar nele?
Alguns gestores e empresários podem ter dúvidas sobre como funciona o cartão e se é uma opção vantajosa para oferecer aos colaboradores. Contudo, podemos adiantar que o cartão de Natal é, sim, uma boa alternativa para presentear a equipe, valorizar o trabalho prestado e motivar os profissionais para o próximo período.
Acompanhe este artigo para entender como funciona esse item e quais as vantagens de oferecê-lo!
Qual a importância de oferecer benefícios aos colaboradores?
A oferta de benefícios corporativos é vantajosa para a empresa e para os trabalhadores. A equipe se torna mais motivada e com mais qualidade de vida quando tem acesso a gratificações extras ao salário, como com cartão combustível, cartão multibenefícios, convênio com academias, entre outros.
Ter um pacote de benefícios na empresa é uma estratégia em diversos aspectos. Entre eles estão:
- motivação e engajamento;
- melhora do clima organizacional;
- atração e retenção de talentos;
No pacote, podem ser incluídos benefícios variados e itens para presentear os funcionários em épocas específicas, como o Natal, Dia das Mães ou dos Pais, aniversário de tempo na empresa etc. Outra dica é permitir a personalização e a flexibilidade para que o trabalhador escolha os itens que mais o agrade.
Ao escolher os benefícios corporativos, é importante dar atenção para que eles sejam atrativos e alinhados com o perfil da equipe. Assim, a estratégia alcançará os objetivos com mais facilidade.
Como funciona o cartão Natal?
Inúmeras companhias buscam soluções para datas comemorativas. O cartão, ou vale-Natal, é uma opção interessante para constar no planejamento anual de benefícios corporativos, pois nessa modalidade a empresa define o valor que será ofertado. Desse modo, quem for presenteado tem a liberdade de utilizá-lo como desejar.
A solução funciona como um vale-presente. Assim, o colaborador pode comprar produtos variados para as ceias de fim de ano nos estabelecimentos que desejar, desde que façam parte da rede credenciada.
A contratação pode ser feita de forma rápida e prática com um fornecedor de benefícios. É importante definir um valor adequado, conforme o orçamento da organização e o perfil dos funcionários.
Comparação entre o cartão de Natal e outros benefícios natalinos
Você deve estar pensando sobre quais são as diferenças entre um cartão de Natal e outros benefícios natalinos, certo? Será que vale a pena investir nesse item?
Ao comparar o cartão de Natal com outros benefícios, como cestas natalinas, bônus em dinheiro e brindes personalizados, é possível observar diferenças significativas. Enquanto as cestas natalinas contam com uma seleção fixa de itens, o cartão de Natal proporciona liberdade de escolha ao colaborador.
Bônus em dinheiro são bastante apreciados, mas podem ser usados para despesas cotidianas e não proporcionar o mesmo impacto emocional de um presente temático. Dessa forma, o cartão Natal agrega mais segurança para a companhia de que o benefício será utilizado para o devido fim.
Os brindes personalizados também são boas estratégias para valorizar a equipe, mas podem não atender aos gostos individuais de todos os colaboradores. Já o cartão de Natal combina o melhor dos mundos: oferece flexibilidade e um toque pessoal, tornando-se uma solução eficaz e prática para a empresa e com grande potencial de aceitação por parte dos colaboradores.
Quais são as vantagens do cartão Natal para os colaboradores?
Tal alternativa consegue ser vantajosa tanto para a empresa quanto para o colaborador, já que o cartão é contratado e utilizado de maneira prática. Entenda, a seguir, um pouco mais sobre as vantagens para a equipe.
Compras de acordo com a preferência do presenteado
É recomendado analisar o perfil dos profissionais antes de oferecer benefícios corporativos. Para que a estratégia dê bons resultados, os itens devem estar alinhados aos interesses e expectativas dos colaboradores.
Nesse sentido, o cartão Natal é uma opção vantajosa, tendo em vista que permite ao presenteado adquirir os produtos desejados, dentro do limite estabelecido, conforme o seu gosto e necessidade.
Liberdade para utilizar quando quiser
Outro ponto positivo é o prazo para o uso. A validade deve ser analisada no momento da contratação, mas é comum que o saldo do cartão fique disponível por bastante tempo. Sendo assim, o funcionário poderá utilizá-lo na época que desejar.
Facilidade no transporte
Em comparação com a cesta natalina e pensando na facilidade de transporte, o cartão Natal se torna mais vantajoso, pois possibilita ao beneficiário comprar os itens da ceia aos poucos ou próximo da sua residência.
Quais são as vantagens do cartão Natal para a empresa?
A estratégia também é útil para a empresa. Entenda mais sobre isso, a seguir!
Potencial para melhorar o employer branding
Assim como outros benefícios, o cartão de Natal pode ser uma ferramenta eficaz para melhorar o employer branding, tornando a empresa mais atrativa para talentos no mercado. A oferta de benefícios flexíveis e alinhados às preferências dos colaboradores pode aumentar a satisfação e retenção de profissionais.
Praticidade
Uma das opções de presente de final de ano são as cestas natalinas. Contudo, exigem um planejamento maior da equipe de RH em relação ao armazenamento, distribuição das cestas e o transporte até a casa do colaborador. Já a contratação do cartão de Natal é bastante prática, assim como a disponibilização do benefício.
Bom custo-benefício
A análise de custo-benefício também favorece o cartão de Natal. Ele reduz os custos operacionais associados à logística de distribuição de presentes físicos e minimiza o risco de escolher um presente que não agrade a todos. Além disso, o cartão pode ser adaptado a diferentes orçamentos e permite um controle financeiro mais eficaz.
Como contratar um cartão Natal?
O cartão, ou vale-Natal, pode ser contratado com um fornecedor de benefícios, como a SP Vale, que poderá auxiliar na melhor contratação, disponibilização e gestão do benefício.
Agora que você entendeu como funciona o cartão Natal e quais são as principais vantagens, poderá avaliar se essa solução é ideal para a sua empresa! Ao decidir investir nesse benefício, busque um fornecedor de qualidade que garanta uma ampla rede de estabelecimentos credenciados para o uso do cartão e um atendimento eficaz.
Gostou de saber como funciona o cartão Natal? Quer contratar esse benefício para a sua empresa? Entre em contato conosco e solicite um orçamento!
a das alternativas para presentear a equipe no final do ano, útil para valorizar o trabalho prestado e motivar os profissionais para o próximo período.
Neste post, vamos falar mais sobre o benefício e quais as vantagens de aplicá-lo na empresa. Continue a leitura e confira!
Como funciona o cartão natal?
Inúmeras companhias buscam soluções para presentear os funcionários em datas comemorativas. Com a proximidade do natal, é comum oferecer cesta natalina, panetone, bonificações, entre outras alternativas.
O cartão de natal é uma opção interessante, pois nessa modalidade a empresa define o valor que será ofertado e quem for presenteado tem a liberdade de utilizá-lo como desejar.
A solução pode ser um cartão-presente para comprar itens variados, ou como vale-alimentação natalino para adquirir alimentos.
A contratação pode ser feita de forma rápida e prática com um fornecedor de benefícios. É importante definir um valor adequado, de acordo com o orçamento da organização e o perfil dos funcionários e analisar se a rede de atendimento para uso do cartão é ampla.
Quais são as vantagens do cartão natal?
Tal alternativa consegue ser vantajosa tanto para a empresa quanto para o colaborador, já que o cartão é contratado e utilizado de maneira prática. Entenda, a seguir, um pouco mais sobre as vantagens.
Compras de acordo com a preferência do presenteado
É recomendado analisar o perfil dos funcionários antes de oferecer benefícios corporativos. Para que a estratégia dê bons resultados, os itens devem estar alinhados aos interesses e expectativas deles.
Nesse sentido, o cartão natal é uma opção vantajosa, tendo em vista que permite ao presenteado adquirir os produtos desejados, dentro do limite estabelecido, conforme o seu gosto e necessidade.
Liberdade para utilizar quando quiser
Outro ponto positivo é o prazo para o uso do cartão. A validade deve ser analisada no momento da contratação, mas é comum que o saldo do cartão fique disponível por bastante tempo. Sendo assim, o funcionário poderá utilizá-lo na época que desejar.
Facilidade para transportar
Uma das opções de presente de final de ano são as cestas natalinas. Contudo, exigem um planejamento maior da equipe de RH em relação ao armazenamento, distribuição das cestas e o transporte até a casa do colaborador.
Pensando na facilidade de transporte, o cartão na modalidade vale-alimentação de natal se torna mais vantajoso, pois possibilita ao beneficiário comprar os itens da ceia aos poucos ou próximo da sua residência.
Agora que você entendeu como funciona o cartão natal e quais são as principais vantagens, poderá avaliar se essa solução é ideal para a sua empresa! Ao decidir investir nesse benefício, busque um fornecedor de qualidade que garanta uma ampla rede de estabelecimentos credenciados para o uso do cartão e um atendimento eficaz.
Gostou de saber como funciona o cartão natal? Quer contratar esse benefício para a sua empresa? Entre em contato e solicite um orçamento!
