Vale-combustível: saiba o que diz a CLT

Existe alguma normatização do vale-combustível na CLT? Esse benefício está cada vez mais presente nas empresas brasileiras que buscam amparar seus funcionários além das alternativas tradicionais. Para aqueles que utilizam veículo próprio, essa opção oferece flexibilidade e conforto, mas sua concessão exige alguns cuidados quando se refere à legislação trabalhista.

Isso significa que vale a pena entender como a CLT trata esse benefício e em que casos ele pode ser implementado. Com o intuito de esclarecer como fazer uma boa gestão do vale-combustível na empresa, organizamos um guia prático sobre o assunto. Siga a leitura e descubra como oferecer esse recurso para os funcionários de maneira correta!

O que é vale-combustível?

Encontrar maneiras de aumentar o engajamento dos colaboradores é fundamental para os resultados da empresa. Nesse sentido, o vale-combustível, que é um benefício fornecido com o intuito de ajudar a cobrir as despesas de deslocamento, é uma ótima solução.

Ele funciona de forma parecida com o vale-transporte, mas fornece maior liberdade para colaboradores que usam transporte próprio para chegar ao ambiente de trabalho no horário estabelecido.

Assim, é utilizado em postos de gasolina para abastecer veículos, sendo uma forma de compensar o aumento nos custos de transporte dos funcionários, especialmente em momentos de alta no preço dos combustíveis. Ele pode ser parte do pacote de benefícios trabalhistas ou acordado individualmente entre empregador e empregado.

Qual a diferença entre vale-combustível e vale-transporte?

A principal diferença entre os dois benefícios é o meio de locomoção que o profissional usa para chegar ao trabalho. Enquanto o primeiro é destinado para quem usa veículos próprios, o segundo ajuda os funcionários que aproveitam o transporte público.

Vale lembrar que o vale-transporte é uma obrigação legal do empregador, destinado ao pagamento de passagens em ônibus, metrôs ou outros meios de transporte coletivo, com limite baseado no trajeto casa-trabalho.

O que a CLT diz sobre vale-combustível?

A CLT não tem nenhuma regra específica definida sobre o vale-combustível. Além disso, esse benefício não é obrigatório, sendo ele utilizado pelas empresas como um adicional para aumentar a satisfação dos profissionais.

Em geral, ele é acordado entre empregador e colaborador para aumentar o valor percebido da remuneração. Caso haja o oferecimento, no entanto, deve ser considerado como complementar, não devendo ser incluído no salário.

Quais as formas de oferecer vale-combustível?

Geralmente, o vale-combustível é fornecido aos profissionais utilizando vales específicos ou cartões pré-pagos que contam com uma boa rede conveniada. Assim, o empregador realiza o pagamento mensal recarregando os valores para que o colaborador possa abastecer o veículo.

Contar com a SPVALE é uma ótima saída para realizar esse processo. Com soluções personalizadas, você pode fazer a gestão de benefícios, incluindo o vale-combustível com muita facilidade usando a plataforma disponibilizada. Isso proporciona agilidade e menor custo.

Portanto, oferecer o vale-combustível CLT pode ser uma ótima opção para motivar os colaboradores que usam o automóvel próprio para chegar até o local de trabalho. Para ter segurança financeira, vale ainda ter o suporte da SPVALE na gestão desse e de outros benefícios oferecidos.

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