Contar com uma boa equipe é um diferencial para qualquer empresa, e conhecer as principais características do profissional do futuro pode ajudar nessa missão! Estudos indicam que, nos próximos anos, o mercado de trabalho valorizará ainda mais conhecimento tecnológico, autogestão, entre outras competências.
Ter profissionais com esse perfil pode agregar vantagens ao negócio. Por isso, é importante adotar estratégias para atrair, desenvolver e reter esses talentos. Continue a leitura para saber mais sobre o assunto!
O relatório The Future of Jobs 2020, do Fórum Econômico Mundial, indica que 50% das habilidades profissionais devem mudar nos próximos cinco anos, sendo que pensamento crítico e inovação serão algumas das competências significativas nesse novo cenário.
Umas das habilidades esperadas para o futuro é a capacidade de gerenciar as próprias ações e emoções, o que faz com que o indivíduo se torne mais produtivo na vida pessoal e corporativa. Quando a pessoa tem autogestão, ela entende as suas responsabilidades e busca formas de alcançar isso da melhor maneira.
Mais uma competência necessária, tanto atualmente quanto para o profissional do futuro é o pensamento crítico. Essa habilidade permite analisar a situação com base em dados e informações racionais. A partir do processamento desses dados, será possível identificar o problema e propor soluções eficazes.
O relatório The Future of Jobs 2020 mostra que milhões de empregos serão eliminados devido à implementação de novas tecnologias. Por isso, muitas tarefas passarão por modificações. Profissionais de diversos setores precisão se adaptar às novas tecnologias e utilizá-las para otimizar processo, levantar dados e ter uma análise crítica.
Ter um perfil híbrido, com conhecimentos sobre variadas áreas, é mais um fator relevante para os colaboradores do futuro. Um engenheiro, por exemplo, não deverá ficar focado apenas nos aspetos técnicos de sua profissão. Ter conhecimento sobre o negócio, habilidades de comunicação e com tecnologia, criatividade, entre outras competências, serão essenciais para propor soluções mais inovadoras no trabalho.
A companhia pode apoiar os colaboradores nesse processo, oferecendo treinamentos diversos. Além disso, eles também podem buscar conteúdos virtuais e programas de ensino para aprimorarem as suas habilidades.
Buscar talentos no mercado e desenvolver as características do profissional do futuro na sua equipe pode aumentar os resultados dela. A estratégia tem boas chances de agregar benefícios como:
Atrair e manter esses talentos será significativo — além do diferencial para o negócio, a retenção de colaboradores contribui para a redução de custos com a demissão e a contratação. Sendo assim, é importante que a empresa implemente ferramentas para desenvolver as habilidades da equipe e adote estratégias para manter essas pessoas no time, como ações de motivação, engajamento, melhoria no ambiente de trabalho, entre outras.
Conhecer as características do profissional do futuro é essencial para que a companhia se torne mais competitiva. Assim, será possível montar equipes mais atualizadas e com melhor desempenho.
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