Gestão sustentável no RH: 5 práticas conscientes para a organização

É impossível falarmos em “sustentabilidade” nas empresas sem olharmos toda a cadeia envolvida em torno dessa palavra. Embora muitas pessoas associem o termo a práticas ambientais, é importante saber que ele é bem mais amplo, e companhias que desejam ter uma gestão sustentável podem adotar medidas já na área de RH.

Uma boa gestão de recursos humanos entende que o trabalho impacta diretamente a qualidade de vida dos colaboradores e que deve prezar pela eficiência operacional, visando adotar práticas que equilibrem tudo isso.

Para ajudar nesse processo, selecionamos 5 ações que podem transformar a gestão de pessoas na sua empresa com foco na sustentabilidade de suas estratégias. Acompanhe!

1. Automatizar os processos em gestão de pessoas

Aqui vamos além da questão de benefícios como a gestão de custos e a economia de recursos, como papel, pois essa é uma medida básica para toda empresa. 

O necessário a se destacar é que as soluções tecnológicas, que permitem a automatização, como plataformas de benefícios, favorecem:

• a facilitação de processos que precisam ser feitos repetidamente;
• centralização de informações dos colaboradores e
• redução do tempo com rotinas administrativas, que podem ser um tanto burocráticas e morosas.

2. Oferecer benefícios alinhados à sustentabilidade

Ao ofertar uma variedade de opções de benefícios, as empresas ajudam na promoção de mais engajamento e na satisfação dos colaboradores.

Vantagens flexíveis, como as que incluem vale-refeição, vale-alimentação e vale-cultura, permitem que cada colaborador escolha o serviço que mais faz sentido para sua realidade e promove uma gestão de benefícios mais estratégica. 

Além disso, a escolha de bons fornecedores, que também estão alinhados às práticas sustentáveis, bem como não envolvidos em polêmicas, reforça o compromisso da empresa com a responsabilidade socioambiental e socioeconômica.

3. Incentivar o bem-estar e a qualidade de vida do time

Sabemos que debates sobre qualidade de vida nunca foram tão abordados quanto nos dias de hoje. Mais do que nunca, adotar uma gestão sustentável envolve promover o bem-estar dos colaboradores com programas de saúde mental e física.

Oferecer apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e incentivo à atividade física contribuem para que a empresa tenha um ambiente de trabalho muito mais saudável e produtivo. 

Isso não só favorece o time, como também ajuda na redução de custos com afastamentos por doenças e absenteísmo.

4. Alinhar a cultura visando à sustentabilidade

Uma cultura sustentável passa pela conscientização de todo o time. Criar programas de educação ambiental, como o incentivo do descarte correto de resíduos e o uso racional de recursos da empresa são formas de engajar a equipe e fortalecer os valores sustentáveis. 

Além disso, ações que promovam o respeito e a valorização da diversidade dentro da companhia são bem-vindas em empresas que desejam ter um RH estratégico e um ambiente ainda melhor.

5. Promover ações voltadas às minorias

O combate à desigualdade social é um importante pilar de ESG e de sustentabilidade, e para as empresas não é difícil fomentar ações nesse sentido. Algumas estratégias podem incluir:

• implementar programas que visam a promoção de lideranças mais diversas e inclusivas, como mais líderes femininas, caso a empresa conte com grupos majoritariamente masculinos;
• facilitar o acesso de candidatos que não estudaram nas melhores escolas, mas que têm potencial para ocupar os cargos;
• abrir vagas afirmativas para grupos que, geralmente, encontram dificuldades no mercado de trabalho como LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, entre outros.

Adotar uma gestão sustentável é uma necessidade para companhias que desejam não só serem mais competitivas como também proporcionar um ambiente mais inclusivo e saudável para os colaboradores. E como você viu, é possível começar com pequenas práticas conscientes.

Sentiu falta de alguma medida essencial e quer compartilhar conosco? Deixe seu comentário abaixo!