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Os profissionais de RH enfrentam diversas missões e responsabilidades durante o dia de trabalho e uma delas está relacionada com a saúde ocupacional. Esse elemento é imprescindível e não pode ser deixado de lado pelas empresas, pois, além de ser essencial nos exames de admissão e demissão, contribui com o bem-estar e a segurança dos colaboradores.
Aplicar boas práticas de saúde ocupacional será positivo para ter um ambiente mais saudável e produtivo e evitar o absenteísmo. Além disso, há outras vantagens para o negócio como veremos no decorrer do texto. Quer saber mais? Então, continue a leitura!
O que é saúde ocupacional?
A saúde ocupacional tem como objetivo assegurar boas condições de trabalho à equipe, incluindo aspectos físicos e mentais. O tema, inclusive, está presente na Constituição Federal (art. 7 inc. XXII), que esclarece que normas de saúde, segurança e higiene devem ser aplicadas para reduzir os riscos da atividade profissional.
A estratégia, geralmente, fica sob responsabilidade do setor de RH que deve implementar, acompanhar e fiscalizar o andamento da saúde ocupacional na empresa, garantindo um ambiente saudável e que agregue conforto e qualidade de vida aos colaboradores.
Quais são os benefícios da saúde ocupacional?
Independentemente do porte ou do ramo de atuação, é importante que as companhias invistam em saúde ocupacional, evitando doenças, faltas, entre outras complicações.
A estratégia pode ser aplicada de diferentes formas e agrega benefícios como:
- bem-estar e qualidade de vida;
- contribuição com a saúde física e mental dos trabalhadores;
- melhora do clima organizacional;
- aumento da motivação e do engajamento da equipe;
- minimização de atrasos e faltas por doenças;
- impedimento de multas e processos trabalhistas.
Como promovê-la no ambiente corporativo?
A saúde ocupacional deve ser vista como um conjunto de estratégias que tornam o ambiente corporativo mais saudável e seguro. Isso pode ser feito com mudanças no espaço físico, ações com os colaboradores, entre outras medidas. Veja abaixo alguns exemplos.
Ergonomia
A ergonomia é responsável por tornar o espaço de trabalho adequado e é elemento essencial quando se fala em saúde ocupacional.
Ela consegue garantir conforto no ambiente e evitar doenças por esforço ou movimentos repetitivos, tais como problemas na coluna devido à má postura de colaboradores que passam horas sentados ou em profissionais que carregam peso de forma incorreta, por exemplo.
Há uma norma regulamentadora da ergonomia, a NR17, ela esclarece que os empregadores devem fazer uma análise ergonômica do local de trabalho e aplicar os procedimentos adequados de acordo com as atividades desenvolvidas.
A ergonomia pode estar presente nos mobiliários, em programas para conscientização e prevenção, treinamentos etc.
Ginástica laboral
Outra forma de promover a saúde ocupacional na empresa é investir em ginástica laboral. A atividade incentiva o alongamento e é uma forma de prevenção para lesões e dores musculares.
O procedimento é feito ao longo da jornada de trabalho e pode ser realizado de forma individual ou em grupo e, em alguns casos, ainda conta com a orientação de um profissional especializado.
É importante criar ações de comunicação para incentivar a participação dos colaboradores, pois essa pequena pausa nas atividades será positiva para alongar e fortalecer o corpo, além de aumentar a sensação de bem-estar e a disposição para as tarefas.
Campanhas de saúde
A empresa também pode contribuir com a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores ao planejar campanhas para o cuidado com o corpo. É possível realizar ações para vacinação contra a gripe, medidas que incentivem a alimentação saudável, ações para prevenção contra o tabagismo e a obesidade, entre outras.
A estratégia pode envolver ferramentas de comunicação, tais como cartazes, banners e comunicados na intranet, eventos, oficinas e palestras.
Ao investir em estratégias de saúde ocupacional para manter um ambiente seguro e saudável e promover o cuidado com a saúde, todos sairão ganhando. Por isso, procure se aprofundar no assunto e adotar as medidas adequadas de acordo com as características da empresa.
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