O desejo de toda empresa é ter uma equipe com alto desempenho e engajada com os objetivos da organização — mas isso só é possível se forem criadas condições favoráveis para que a produtividade no trabalho seja estimulada.
Garantir essa vantagem nem sempre é tão fácil. Afinal, é preciso cuidar do ambiente organizacional para torná-lo mais agradável, promovendo o bem-estar geral das pessoas e a fluidez dos processos.
Neste post, vamos mostrar 4 práticas infalíveis para cativar o seu time e garantir resultados ainda melhores para a sua empresa. Confira!
Controlar a relação de tempo entre trabalho e descanso dos funcionários não quer dizer que você precisa ficar monitorando quem está fazendo mais que 1 hora de almoço, por exemplo. Na verdade, essa é uma dica para você pensar um pouco além, como gestor e como pessoa.
É importante que a empresa garanta certa flexibilidade de horários para que os trabalhadores possam equilibrar a rotina de atividades. Algumas paradas ao longo do dia são necessárias para evitar o estresse.
Por outro lado, é fundamental manter a equipe focada. Sendo assim, alguns intervalos podem ser necessários, mas eles não devem ser muito longos ou em quantidade excessiva. Por isso, oriente seus gestores e encontrem o ponto de equilíbrio ideal para o seu negócio.
A principal fonte de grande parte dos problemas internos em uma empresa está na ineficácia da comunicação. Entre as consequências mais frequentes estão:
Para evitar tudo isso, o melhor caminho é manter uma comunicação aberta e transparente. Sempre que surgirem rumores, solte um comunicado oficial esclarecendo a situação. Outro ponto importante é incentivar a cultura do feedback. Assim, as pessoas ganharão mais confiança e liberdade para se expressarem melhor.
O treinamento e desenvolvimento constantes das equipes garante a atualização das práticas e mantém os funcionários mais entusiasmados. Portanto, mantenha controle sobre essas ações de forma a garantir que todos tenham a oportunidade de participar das ações propostas.
Além de melhorar a qualidade dos produtos e serviços da empresa, essa prática pode ser utilizada para resolver problemas na comunicação e no clima organizacional.
Cada vez mais as pessoas buscam encontrar um equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. As empresas que se preocupam com isso saem na frente e conseguem conquistar os melhores profissionais.
Nesse sentido, o investimento em um bom programa de benefícios pode ser o grande diferencial do seu empreendimento. Quesitos como plano de saúde, vale presente e vale-refeição/alimentação são atrativos interessantes. Fazendo uma boa gestão, esses investimentos podem gerar excelentes retornos.
Enfim, aumentar a produtividade no trabalho requer um cuidado especial com os colaboradores. As empresas que atentam para isso conseguem melhores resultados e crescem com maior sustentabilidade. Então, comece a implementar essas dicas e aproveite os benefícios!
Se você gostou deste texto, que tal acompanhar nossas novidades? Siga nossa página no Facebook!
A cesta de Natal para colaboradores é uma tradição antiga no mundo corporativo. Durante décadas,…
Toda empresa deseja reconhecer e valorizar seus colaboradores. Mas será que a premiação de fim…
Vale-Natal ou cesta de Natal: o que dizem os dados mais recentes No contexto das…
O fim de ano é uma época especial para empresas e colaboradores. Além de ser…
Oferecer benefícios corporativos vai muito além da obrigação legal ou de atrair talentos no recrutamento.…
O vale-refeição é um dos benefícios mais oferecidos pelas empresas, mas sua concessão ainda gera…