PGR: o que é, como funciona e por que sua empresa precisa implementar

O que é o PGR

O PGR, ou Programa de Gerenciamento de Riscos, é um documento obrigatório que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho.

Ele foi estabelecido pela nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) e substitui o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), trazendo uma abordagem mais moderna e integrada à gestão de saúde e segurança do trabalho.

Para que serve o PGR?

O objetivo é prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Além disso, o programa é uma exigência legal e deve ser apresentado em fiscalizações, auditorias e no eSocial, quando aplicável.

O que compõe o PGR?

É composto, no mínimo, por dois documentos principais:

1. Inventário de Riscos Ocupacionais

• Identifica os perigos no ambiente de trabalho.
• Avalia a exposição dos trabalhadores a esses riscos.
• Classifica os riscos conforme sua severidade e probabilidade.

2. Plano de Ação

• Propõe medidas de prevenção, correção e controle dos riscos identificados.
• Define responsáveis, prazos e formas de acompanhamento.

Empresas com mais maturidade em segurança do trabalho podem integrar o PGR a outras ferramentas, como o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Quem precisa implementar o PGR?

Todas as empresas que contratam empregados sob o regime CLT devem elaborar o PGR, com exceção de:

• Microempreendedores Individuais (MEI);
• Microempresas e Empresas de Pequeno Porte enquadradas no grau de risco 1 ou 2, conforme a NR-1, e que sigam os requisitos do modelo simplificado.

Importante: mesmo empresas de menor porte devem comprovar que os riscos estão sob controle e documentar suas ações preventivas.

Quais riscos o PGR deve considerar?

Deve avaliar cinco categorias principais de riscos ocupacionais:

• Físicos (ruído, calor, radiações, etc.)
• Químicos (poeiras, gases, vapores)
• Biológicos (vírus, bactérias, fungos)
• Ergonômicos (posturas inadequadas, repetitividade)
• Acidentais (quedas, cortes, choques elétricos)

Desde 2022, também se exige atenção aos riscos **psicossociais**, como assédio, estresse ocupacional e sobrecarga mental.

Conclusão

O PGR é uma ferramenta essencial para garantir a segurança dos colaboradores e a conformidade legal da empresa.

Sua empresa já está com o PGR em dia? Se não, esse é o momento ideal para começar!

Dica extra: Ter um bom PGR mostra responsabilidade social e fortalece a imagem da empresa diante de clientes, investidores e talentos do mercado.

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