Independentemente da área de atuação da sua empresa, a gestão de benefícios precisa ser bem planejada. Afinal, eles são fundamentais para motivar a equipe. Nesse sentido, é comum que surjam dúvidas na hora de escolher entre cesta básica ou vale-alimentação para os colaboradores.

Para esclarecer essa questão, é necessário pesquisar sobre o assunto para definir qual o benefício ideal de acordo com os objetivos da companhia e o perfil da equipe. Para ajudá-lo nessa missão, discutiremos as principais diferenças entre esses dois itens neste artigo. Continue a leitura e descubra qual é o melhor para a sua empresa!

Quais são os principais benefícios oferecidos pelas empresas?

A oferta de benefícios é uma atitude significativa dentro das organizações. Alguns deles são obrigatórios, a exemplo do vale-transporte, já outros fazem parte da estratégia de gestão de pessoas. Entre os principais itens aplicados estão:

  • plano de saúde;
  • plano odontológico;
  • vale-alimentação;
  • vale-refeição;
  • vale-combustível;
  • cesta básica.

Muitas companhias estabelecem um pacote de benefícios. Contudo, o processo deve ser realizado com cautela para que o investimento esteja alinhado com o perfil e as expectativas dos trabalhadores e alcance resultados positivos. Do contrário, pode gerar gastos desnecessários.

Quando bem aplicados, os benefícios agregam motivação e produtividade à equipe, são diferenciais para a atração e retenção de talentos e também contribuem para a saúde e a qualidade de vida dos colaboradores.

Quando oferecer cesta básica ou vale-alimentação?

A oferta desses benefícios não é obrigatória, exceto quando definido no contrato de trabalho ou em acordos e convenções coletivas. Entretanto, investir em cesta básica ou vale-alimentação é uma estratégia significativa para o negócio. Os dois itens costumam ser bastante valorizados pelos profissionais, pois permitem a aquisição de mantimentos para a casa sem precisar comprometer grande parte do salário para isso.

Para definir entre cesta básica ou vale-alimentação, procure conhecer as características de cada produto, analisando as vantagens e desvantagens, e ver qual deles será mais atrativo para os funcionários. Abaixo, separamos algumas dicas para isso.

Quais são as principais diferenças?

Embora os dois benefícios estejam relacionados com a alimentação dos colaboradores, eles apresentam algumas particularidades que devem ser avaliadas com atenção. Afinal, influenciarão no orçamento da empresa, na rotina da equipe responsável por fazer a gestão e a logística do benefício, entre outros fatores.

Valor dos benefícios

O vale-alimentação tem um valor fixo, que costuma ser alterado anualmente. Já a cesta básica contém alimentos cujos preços são negociados pela empresa fornecedora. Sendo assim, dependendo do contrato, é possível que haja alterações no preço devido à inflação dos alimentos, ou na qualidade dos produtos para manter o mesmo valor. Além disso, é possível que haja custos extras caso a sua empresa opte pela entrega da cesta na residência de cada trabalhador.

Logística para entrega

No caso do vale-alimentação, a logística é muito simples: basta contratar uma operadora, que envia o cartão para a empresa. O benefício é renovado todos os meses, com o pagamento sendo realizado pela contratante.

A cesta, por sua vez, precisa de uma logística maior. O item pode ser entregue na residência do colaborador ou ficar armazenado em um local para a retirada. Nesse último caso, a estratégia pode gerar um desconforto ao trabalhador, que ficará responsável por levar a cesta básica até a sua residência.

Tributação e taxas

Para o empregador, cesta básica ou vale-alimentação não incorrem em taxas e não entram no FGTS ou INSS, pois podem ser incluídos no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) que fornece incentivo fiscal às organizações que atuam na melhoria das condições nutricionais dos profissionais, contribuindo para a qualidade de vida deles e para a redução de acidentes e doenças de trabalho.

Produtos oferecidos

No caso do vale-alimentação, a escolha dos produtos fica a cargo do beneficiário, o que possibilita mais liberdade nesse momento. Já as cestas básicas contam com modelos fixos — em alguns casos, elas podem ser personalizadas a pedido do colaborador, com a opção por produtos que mais utilizam, entretanto, a escolha não é tão ampla quanto a compra feita direto no supermercado.

Saúde dos trabalhadores

A total liberdade de escolha pode ser uma desvantagem do vale-alimentação, uma vez que existe a possibilidade de que os colaboradores optem por produtos pouco ou nada saudáveis. É o caso de alimentos ultraprocessados, ricos em gorduras, açúcares e conservantes.

Nesse sentido, a cesta básica pode ser uma forma de garantir uma alimentação mais equilibrada, com todos os nutrientes necessários a uma boa saúde. Contudo, independentemente da opção escolhida, é importante conscientizar os funcionários sobre o assunto para que eles tenham uma alimentação mais saudável.

Quais as vantagens do vale-alimentação?

Os dois benefícios contribuem para a imagem da empresa perante os seus colaboradores e são significativos para a motivação e a qualidade de vida deles. No entanto, em alguns casos, o vale-alimentação pode ser mais vantajoso devido à:

  • praticidade: basta escolher um bom fornecedor para disponibilizar o benefício, sem precisar planejar a logística para armazenamento e a entrega de produtos;
  • facilidade para utilização: o benefício é disponibilizado em um cartão que é aceito em inúmeros estabelecimentos. Dessa forma, o funcionário fica livre para escolher um supermercado próximo à sua residência ou aquele que tenha as melhores ofertas, por exemplo;
  • flexibilidade: cada pessoa tem determinados gostos e interesses, e fica difícil atender a todos com os modelos pré-definidos de cesta básica. Sendo assim, ao disponibilizar o vale-alimentação, provavelmente, você conseguirá atender a uma parcela maior dos colaboradores, já que eles poderão escolher os produtos e marcas de acordo com as suas necessidades.

Contudo, para ter bons resultados, é importante contratar uma empresa especializada para oferecer o benefício e fazer a gestão dele.

Cesta básica ou vale-alimentação são fundamentais para aumentar a motivação dos colaboradores. A escolha entre um e outro vai depender bastante do perfil da sua empresa e dos membros da sua equipe. Por isso, é bom conversar e entender as preferências deles. Geralmente, o vale-alimentação é mais valorizado pelos funcionários devido à flexibilidade de uso.

Gostou de saber como escolher entre cesta básica ou vale-alimentação? Precisa de um fornecedor para o vale-alimentação da sua empresa? Entre em contato e conheça os serviços da SPVALE!

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