A legislação trabalhista vigente prevê uma série de benefícios para os funcionários que o empregador, obrigatoriamente, deve oferecer. Há também a possibilidade de que a empresa opte por dar ou não alguns outros, de acordo com suas preferências.

É importante saber quais são esses benefícios e os impactos que geram, tanto no custo da folha de pagamento quanto também no bem-estar e na motivação dos empregados, para decidir a respeito dessa questão.

Confira, neste artigo, quais são aqueles que você precisa oferecer e também como utilizar os benefícios para os funcionários de forma estratégica, visando melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e a satisfação deles por trabalharem em sua empresa.

Quais são os tipos de benefícios?

A nova CLT, que entrou em vigor em 2017, trouxe uma série de alterações na legislação trabalhista, incluindo algumas relativas ao fornecimento de benefícios. Continuam existindo aqueles que as empresas devem, obrigatoriamente, conceder aos seus funcionários. Mudou principalmente a extensão de alguns direitos a trabalhadores que antes trabalhavam em regimes informais.

Dentre os benefícios obrigatórios, estão o Fundo de Garantia, o pagamento de 13º integral ou proporcional, a depender da situação, as férias remuneradas e o vale-transporte. Como são previstos em lei, as empresas devem observar os valores mínimos que devem oferecer, mas terem liberdade para pagar a mais, caso entendam que é pertinente.

Por exemplo, em relação ao vale-transporte, a empresa pode descontar até 6% do valor do salário básico do colaborador para a cessão desse benefício. Se o valor fornecido for inferior ao calculado, o percentual deve ser reduzido proporcionalmente. Porém, ela pode optar por dar o vale sem fazer o desconto, como uma forma maior de incentivo.

Há também os benefícios não obrigatórios. Esses estão sendo cada vez mais utilizados pelas empresas como forma de atrair e reter talentos, pois têm impactos diretos no interesse dos candidatos e na satisfação dos colaboradores.

Entre esses benefícios estão o vale-alimentação, planos de assistência médica e odontológica (individuais ou até extensivos à família), vale-cultura e também incentivos à educação, como subsídios em programas de pós-graduação ou cursos de idiomas.

Algumas instituições têm apostado inclusive em ações como o vale-presente ou o vale-natal, que substitui a tradicional cesta de fim de ano e permite ao colaborador montar sua própria ceia.

Há também alternativas mais diferenciadas, como oferecer aos colaboradores possibilidade de trabalhar em horário flexível, manter espaços para relaxamento e interação entre as pessoas, com sofás, videogames e mesas de sinuca. Políticas desses tipos têm sido bastante observadas principalmente em empresas de tecnologia e startups.

A ideia é criar ambientes mais descontraídos, para que os funcionários sintam que ir ao trabalho pode ser algo descontraído e agradável. Porém, é importante não cair na tentação do modismo e avaliar se essas práticas mais modernas condizem com a realidade da sua empresa e são aplicáveis, de fato, dentro do contexto em que seu negócio está inserido.

 

 

Quais as vantagens em adotar uma política de benefícios?

Pensando especialmente nos benefícios não obrigatórios, as empresas têm percebido que apenas o salário não é suficiente para garantir o engajamento e comprometimento dos funcionários.

Há diversas linhas de atuação nas áreas de recursos humanos que visam resolver essa questão, como o investimento em treinamento e desenvolvimento, estabelecimento de culturas de meritocracia e planos de carreira agressivos.

Porém, a adoção de benefícios ainda é uma prática bastante eficiente e bem percebida pelos colaboradores, especialmente quando falamos de grandes empresas, com muitos funcionários e que têm dificuldade para individualizar o tratamento a todos eles.

Uma vez definida a política, gerir os benefícios é um processo bem mais fácil do que as outras opções conhecidas e utilizadas para aumentar a motivação de funcionários.

Para ter sucesso, é fundamental pesquisar e identificar quais são as principais demandas de seus colaboradores, de forma a investir em benefícios que maximizem o valor e não necessariamente o quanto de dinheiro o funcionário recebe. Você precisa garantir que quem está recebendo enxerga a ação como uma forma de reconhecimento por parte da empresa.

Faça também a pesquisa para conhecer quais são os benefícios ofertados por seus concorrentes e, sempre que possível, tente se antecipar e se diferenciar. Uma política de benefícios bem estruturada tem sido cada vez mais importante para conseguir atrair os melhores profissionais do mercado.

Isso é algo que melhora muito tanto os processos de recrutamento e seleção, mas também traz diferenciais competitivos de longo prazo, visto que grandes talentos passam a optar por sua empresa.

Como gerir corretamente esses benefícios?

Muitas empresas encontram dificuldades para fazer a administração dos benefícios. Há pessoas que têm outras funções e que não têm tempo exclusivamente para isso, sendo às vezes muito caro ter alguém dedicado apenas a essa atividade.

Dessa forma, para não ter problemas com a gestão de benefícios em seu negócio, o melhor caminho é contar com uma empresa especializada no fornecimento desse tipo de serviço. Busque então por alguém que seja bem-conceituado no mercado e capaz de atender às suas necessidades.

Ao contar com um parceiro para resolver essa questão, você reduz o tempo que você e sua equipe gastam com atividades como carga e recarga de cartões ou mesmo analisando se os valores estão corretos ou não.

Contando com ajuda profissional, além de aumentar a produtividade do seu time, você certamente observará impactos positivos nos funcionários da empresa em geral, que tendem a ter mais satisfação e motivação para continuarem, reduzindo o turnover.

Além disso, você estará mais seguro em relação ao cumprimento das questões legais, em virtude daqueles benefícios que são obrigatórios, minimizando a sua probabilidade de ter problemas com a justiça.

A SPVale Benefícios oferece diversos diferencias de atuação e tem como missão atender todas as demandas de clientes em relação às políticas de benefícios, de modo que você possa se dedicar realmente às operações de seu negócio.

Gostou do artigo? Então entre em contato conosco para saber como podemos ajudar a sua empresa a oferecer os melhores benefícios para os funcionários e conseguir ganhos expressivos no ambiente de trabalho, na qualidade de vida e na satisfação de seus colaboradores!

 

 

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