Vale-Natal ou cesta de Natal: qual a melhor escolha para colaboradores em 2025?

Vale-Natal ou cesta de Natal: o que dizem os dados mais recentes

No contexto das celebrações de fim de ano, muitas empresas ainda ficam com a dúvida tradicional: optar por cestas de Natal ou por um vale-Natal (cartão/”bônus natalino”). Embora ambas as opções representem formas de reconhecimento, dados recentes mostram uma tendência clara de preferência. Segundo estudo da ValeCard, 93% dos trabalhadores preferem receber um “bônus” (valor ou cartão) em vez da cesta de alimentos tradicional.

1. Como funciona o vale-Natal?

O vale-Natal é um benefício extra, semelhante ao cartão-benefício, mas com créditos exclusivos destinados à data natalina. Ele pode ser usado em estabelecimentos de alimentação, compras gerais ou outras categorias, conforme as regras definidas pela empresa. O diferencial está justamente em não ficar restrito aos alimentos, ampliando as possibilidades para o colaborador.

2. O que diz o estudo: preferem “bônus” a cesta

O levantamento feito com empresas brasileiras de diversos portes mostrou:

• 93% dos trabalhadores respondentes preferem receber um “bônus” (valor ou cartão) em vez da cesta de Natal tradicional.
• Apenas 26% estão satisfeitos com os benefícios/mimos de fim de ano que recebem hoje.
• 44% das empresas apontam “custo” como desafio para ações natalinas, 38% citam “logística” e 19% “planejamento”.
• Muitas empresas ainda distribuem cestas físicas (31%), enquanto outras optam por bônus via cartão ou valor em espécie (26%).

Esses números reforçam que, além de ser mais prático para a gestão, oferecer o vale-Natal é uma decisão alinhada à preferência real dos colaboradores.

3. Comparativo: cesta de Natal (tradicional)

Vantagens

• Associação afetiva e simbólica forte
• Tangibilidade: colaboradores gostam de receber algo físico

Desvantagens

• Pode conter itens que não atendem preferências individuais
• Logística complexa: transporte, armazenamento, distribuição
• Maior risco de atraso, extravio ou custo elevado
• Dificuldade de escalabilidade para empresas maiores

4. Vantagens do vale-Natal

• Liberdade de escolha: o colaborador escolhe aquilo que mais valoriza
• Entrega digital e gestão centralizada: menos processos físicos
• Menos logística e menor custo operacional
• Maior satisfação demonstrada pelos colaboradores
• Maior aderência com o que os trabalhadores preferem, segundo o estudo (93%)

5. Qual opção escolher?

Embora a cesta mantenha sua tradição e simbologia, os dados atuais indicam que o vale-Natal já lidera nas preferências dos colaboradores. Para muitas empresas, adotar essa solução significa:

• Reduzir custos e riscos logísticos
• Aumentar aceitação e satisfação interna
• Modernizar a cultura de reconhecimento
• Antecipar problemas de fim de ano

A decisão ideal depende da cultura da empresa e de seu planejamento estratégico, mas os dados e os argumentos indicam com clareza: o vale-Natal não é apenas uma alternativa, ele é uma opção mais alinhada com o perfil das pessoas hoje em dia.

Ao revisar a opção entre cesta ou vale-Natal, é essencial considerar não só os aspectos operacionais, mas também o que realmente motiva os colaboradores. Com o estudo  revelando que 93% preferem receber bônus a cestas, a tendência fica clara: soluções flexíveis, digitais e personalizadas ganham mais relevância.

Se você quer transformar o Natal da sua equipe em algo mais significativo, simples e alinhado com expectativas reais, o vale-Natal é a escolha estratégica.

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