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Atualmente, muitas empresas estão optando pela terceirização do RH, mas o que é isso, de fato? A terceirização consiste em deixar certas atividades sob o controle de empresas parceiras e, nesse caso, a empresa terceirizada fica responsável por todas as atividades referentes ao setor de recursos humanos, como recrutamento e seleção, controle de ponto, folha de pagamento, administração de benefícios, entre outros.
Algumas vantagens da terceirização do RH são poder contar com uma empresa especializada na área, o que torna os processos burocráticos mais ágeis e eficientes, além da flexibilidade que possibilita a expansão da empresa sem que seja necessário mexer na estrutura do setor de RH e o baixo custo, uma vez que o gestor paga um valor mensal fixo para ter acesso a todos esses serviços e benefícios.
Acompanhe a leitura do artigo e veja quais processos do setor de recursos humanos podem ser terceirizados na sua empresa. Confira!
A fase de selecionar potenciais candidatos para trabalhar na sua empresa pode ser um processo demorado e cheio de detalhes. A seleção de currículos, as entrevistas e as dinâmicas de grupo para avaliar os funcionários em potencial exigem tempo e, ao transferir essas tarefas para uma empresa especializada em RH, sua empresa pode focar em outros assuntos prioritários. Assim, os candidatos que melhor se encaixam no perfil da empresa são selecionados externamente, encaminhados para a contratação e já chegam prontos para iniciar suas atividades.
Como a empresa terceirizada é a responsável por todo o processo de pagamento dos funcionários, ela também fica a cargo de realizar o controle de ponto dos colaboradores. Nesse caso, com o uso de tecnologias e do relógio de ponto, a empresa passa essas informações para a terceirizada para que sejam feitos os cálculos de horas extras, descontos por faltas e atrasos e os respectivos cálculos na folha de pagamento.
Controlar a folha de pagamentos mensal é uma atividade meticulosa que exige atenção e experiência para não incorrer em erros. Ao firmar uma parceria com uma empresa especializada em RH, é possível otimizar os pagamentos, além de reduzir consideravelmente o fluxo de trabalho e o tempo demandado com essa atividade, que pode ser empregado em outras estratégias para melhorar os resultados da empresa.
Descontos referentes ao uso do plano de saúde, porcentagem de descontos de vale-transporte e cartão-alimentação, todos esses benefícios devem ser calculados mensalmente na folha de pagamento de cada funcionário, o que também é uma grande demanda. Além disso, é necessário estar por dentro da legislação que rege esses benefícios. Deixar essa tarefa a cargo dos especialistas em RH ainda pode reduzir o risco de erros e poupar tempo e recursos.
Como você viu neste artigo, a terceirização do RH pode trazer diversas vantagens para a sua empresa, aumentando sua performance, reduzindo burocracias, otimizando processos e permitindo que sobre mais tempo e recursos para focar em outras estratégias de planejamento, crescimento e aprimoramento de resultados.
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