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As Tendências de Recrutamento e Seleção estão evoluindo para acompanhar o ritmo acelerado da economia, da tecnologia e das novas expectativas dos profissionais. Em 2026, o RH precisará equilibrar inovação, dados e humanização para contratar com mais assertividade e reduzir o turnover, sem perder o foco no fator humano e cultural.
1. Inteligência Artificial ampliando precisão e velocidade
A Inteligência Artificial (IA) seguirá avançando como uma grande aliada na triagem, organização de dados, testes técnicos e análises comportamentais. Ela contribui para que o processo seja:
- mais rápido
- com menor risco de subjetividade
- melhor organizado
- orientado por dados reais
Vale reforçar: a IA não substitui o RH, mas oferece suporte estratégico para decisões mais precisas.
2. People Analytics como fator decisivo
O uso de dados será fundamental para validar hipóteses e prever resultados.
Com análise de métricas, o RH melhora a assertividade e reduz custos de contratação.
Principais indicadores:
- Custo por contratação
- Tempo médio de fechamento da vaga
- Taxa de conversão por etapa
- Retenção no período de experiência
3. Soft Skills como prioridade
As habilidades comportamentais serão decisivas nas contratações, especialmente em ambientes híbridos e colaborativos.
4. Cultura e propósito em primeiro lugar
Profissionais buscam empresas com identidade clara, que comunicam valores com transparência.
Já as empresas desejam pessoas que compartilhem objetivos e comportamentos compatíveis com o ambiente.
5. Candidate Experience como diferencial de marca empregadora
A experiência do candidato impacta diretamente a reputação da empresa, independentemente do resultado final.
2026 será um ano marcado por contratações mais inteligentes, sustentáveis e orientadas a resultados.
Empresas que integram tecnologia, dados e empatia terão vantagem competitiva.
Transforme o cuidado com pessoas em estratégia de retenção e engajamento.
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