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A modernização e a otimização de atividades chegaram ao setor de Recursos Humanos há alguns anos. Por isso, é importante que os profissionais da área fiquem por dentro das principais tecnologia no RH.
As ferramentas podem ser aplicadas tanto no recrutamento e na seleção quanto na análise de desempenho da equipe. Ou seja: implementar um RH 3.0 se torna significativo para ter mais eficiência na equipe. Continue a leitura e veja exemplos de tecnologias para aplicar na empresa.
Os profissionais da área podem conseguir recrutamentos mais assertivos com soluções que utilizam inteligência artificial. Dessa forma, é possível:
Ferramentas para armazenamento em nuvem são mais um exemplo de tecnologia no RH. A estratégia pode ser positiva para:
Com o armazenamento em nuvem, todos os dados necessários para a gestão do capital humano da empresa poderão ser acessados de forma digital, o que contribui para a atuação de profissionais em home office. Além disso, a medida agrega mais agilidade à rotina da equipe.
De acordo com uma pesquisa da Adroit Market Research, o tamanho do mercado global de análise de RH deve atingir US$ 3,6 bilhões até 2025. Além disso, a expectativa é que, nos próximos anos, 51% das empresas de médio porte e 45% das companhias de grande porte aumentem seus investimentos em tecnologia de RH.
É comum que as empresas armazenem um grande volume de dados sobre os colaboradores. Contudo, além de coletá-los, é preciso analisá-los com atenção para tomar decisões estratégicas que favoreçam a motivação e retenção dos colaboradores.
Ferramentas de analytics são importantes para fazer uma análise de dados inteligente, encontrar padrões e gerar insights para a gestão de pessoas.
As novas tecnologias no RH também ajudam com o desenvolvimento dos colaboradores. Ferramentas baseadas em e-learning são vantajosas para o aprendizado de trabalhadores de diversos setores e podem agregar benefícios como:
Com o e-learning, é possível contar com plataformas que podem ser acessadas por computador ou aplicativo, uso de gamificação e realidade virtual para transmitir o conteúdo, entre outras funcionalidades. A estratégia torna a experiência de aprendizado mais dinâmica e personalizada, podendo agregar bons resultados para a empresa.
As ferramentas para avaliação de desempenho também estão mais modernas no RH 3.0. Hoje em dia, há softwares capazes de monitorar o desempenho dos colaboradores e fazer um mapeamento do perfil comportamental.
O investimento nesse tipo de solução pode ser positivo para o clima organizacional, a produtividade e o engajamento. Ao avaliar as características dos funcionários, a equipe de RH poderá adotar estratégias como treinamentos e adequação de função para mantê-los alinhados aos objetivos organizacionais.
Essas são as principais ferramentas de tecnologia no RH. A aplicação delas permite a automatização de processos e um ganho de eficiência para o setor, contribuindo com o desenvolvimento dos colaboradores e a motivação, entre outros benefícios.
E então, como anda a implementação de tecnologias no RH da sua empresa? Conte nos comentários!
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