Fit cultural: O que é e como analisar

Com a evolução do mercado de trabalho, adotar conceitos que ajudem a aumentar a produtividade da empresa e a proporcionar um ambiente harmônico aos colaboradores é cada vez mais essencial. Nesse sentido, usar o Fit cultural na hora de fazer a seleção e atrair talentos é um passo relevante.

Por meio desse conceito, é possível contratar novos colaboradores que apresentem as habilidades necessárias para desempenhar bem a função e ainda tenham compatibilidade com a cultura e valores empregados no negócio.

Quer entender mais sobre o que é fit cultural e quais os benefícios dele? Então, continue a leitura e confira este conteúdo especial que preparamos para você!

O que é fit cultural?

O conceito de fit cultural está relacionado com a compatibilidade entre um indivíduo e a cultura de uma empresa. Ou seja, um profissional com bom fit cultural apresenta as habilidades certas para um trabalho e também compartilha os valores e comportamentos da organização.

Esse conceito pode ser usado durante o processo de contratação. Nesse sentido, os profissionais de RH avaliam se os candidatos se alinham aos princípios e à atmosfera da organização.

Além disso, o uso desse conceito representa uma maneira de garantir que os novos membros da equipe se integrem bem e contribuam positivamente para o ambiente de trabalho.

Como analisar o fit cultural?

Fazer a análise do fit cultural envolve avaliar a compatibilidade entre os valores e comportamentos de um candidato e a cultura da organização. A partir disso, é possível encontrar profissionais que podem ajudar no desenvolvimento do negócio. Para colocar esse conceito em prática, é válido usar os seguintes passos:

• conheça e exponha os valores da empresa — é importante entender e ter explicito quais são os valores da sua empresa;
• use testes de fit cultural — pode-se também usar testes nas primeiras etapas do funil de recrutamento para fazer essa análise;
• aborde essa temática nas entrevistas — avalie na entrevista com o candidato se ele se apresenta valores compatíveis com os da empresa;
• trabalhe o fit cultural no onboarding — no início do colaborador, reserve um tempo para ajudá-lo a aprofundar o entendimento sobre a cultura da empresa.

Ao seguir esses passos, você consegue recrutar colaboradores com um bom fit cultural, além de proporcionar uma comunicação mais transparente e adequada para o dia a dia da empresa.

Quais os benefícios de analisar o fit cultural?

Ao fazer a análise do fit cultural, é possível alcançar alguns benefícios que aumentam o desempenho do seu time, tais como:

• ajuda a fazer contratações precisas — é possível encontrar novos colaboradores com as habilidades necessárias e que se alinham aos valores, missão e cultura da empresa;
• aumenta a produtividade — com profissionais que entendem a cultura, as chances deles colaborarem efetivamente e se esforçar para alcançar os objetivos organizacionais são altas;
• reduz o turnover — os funcionários se sentem conectados à cultura da empresa, sendo assim mais propensos a permanecer a longo prazo, o que reduz o turnover;
• eleva o engajamento — da mesma forma, como há maior conexão, também há mais motivação e satisfação por parte dos colaboradores.

Entender como avaliar o fit cultural é um passo essencial para conseguir ter uma equipe de alta performance, que ajude o seu negócio a se destacar dos concorrentes. Para isso, usar as dicas que apresentamos ao longo deste texto é uma ótima maneira de aplicar esse conceito no RH da empresa.

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