O conhecimento cultural é muito importante para a formação do indivíduo e do cidadão. No entanto, nem todo o mundo tem acesso a ele. Sabendo disso, muitas empresas passaram a disponibilizar um cartão cultura aos seus colaboradores.
A iniciativa é positiva, pois estimula o interesse por atrações e atividades culturais, como peças de teatro, cinema, exposições etc. Tal comportamento também contribui com a qualidade de vida, já que fornece momentos de lazer e entretenimento, além de ajudar a ampliar o conhecimento e as aptidões sociais, sendo positivo para profissionais e empregadores.
Achou a estratégia interessante e deseja aplicá-la na empresa? A seguir, separamos 8 informações que você precisa saber antes de disponibilizar esse benefício para os funcionários. Continue a leitura e saiba mais!
Todas as companhias que desejam incentivar o conhecimento cultural de seus colaboradores podem investir nesse benefício. Contudo, a empresa deve estar cadastrada no Programa de Cultura do Trabalhador, de acordo com o que foi instituído pela Lei 12.761, de 27 de dezembro de 2012. Esse processo é feito online pelo portal do vale cultura do Governo Federal.
Normalmente, ele é ofertado para trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos, mas fica a cargo da empregadora o fornecimento para os demais empregados, inclusive os terceirizados, menores aprendizes e temporários.
O cartão cultura tem um valor fixo de R$50,00, por mês, para cada trabalhador. Ele funciona da mesma forma que um cartão alimentação ou refeição, sendo descontado o valor de acordo com o que for gasto pelo usuário, até esgotar o saldo. Depois, ele é renovado automaticamente no mês seguinte.
O benefício é aceito em diversos estabelecimentos em todo o Brasil. Inclusive, é possível comprar produtos e contratar serviços com o cartão cultura pela internet. Assim, dá para adquirir ingressos para:
O cartão é bastante flexível e além da entrada em espaços culturais ele é aceito na compra de CDs, DVDs, livros, revistas e jornais, entre outros conteúdos.
Dessa forma, o colaborador poderá adquirir os itens mais adequados ao perfil e aos interesses dele. Quem deseja aprimorar a carreira poderá comprar um livro sobre liderança, por exemplo. Se a ideia for desenvolver uma nova habilidade, cursos ligados à arte de modo geral, tais como fotografia, pintura, teatro, canto, instrumentos musicais, etc, podem ter uma parte da mensalidade paga dessa forma.
Só o fato de ampliar o acesso dos trabalhadores à cultura já é um motivo muito importante para se aderir ao cartão cultura. Mas não para por aí! Assim como outros benefícios, essa estratégia também apresenta vantagens para a empresa e para o colaborador. Confira abaixo quais são as principais!
Ao ter contato com atividades culturais, o colaborador tem a chance de desenvolver outras habilidades, como a criatividade e a inovação. Além disso, ele pode apurar a percepção de mundo em diferentes situações, o que contribui para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
A produtividade é elemento essencial para o sucesso do negócio, por isso, muitos gestores e profissionais de RH investem em estratégias para aumentar a produtividade da equipe. Os colaboradores que recebem benefícios atrativos da empresa se sentem mais motivados, pois percebem a valorização do seu trabalho. Dessa forma, é possível realizar um serviço mais ágil e de mais qualidade.
Trabalhadores mais satisfeitos estarão menos inclinados a deixar a empresa em que atuam. Diante disso, ter um bom ambiente de trabalho, pacote de benefícios e plano de carreira são fatores importantes. Sendo assim, ao investir em benefícios diferenciados, como o cartão cultura, a empresa pode reduzir a rotatividade e favorecer a retenção de funcionários qualificados.
A estratégia também é positiva para a contratação de talentos. Para ter os melhores profissionais na equipe, é preciso despertar o interesse deles e a oferta de benefícios é uma das medidas para isso.
Uma pessoa que não passa um tempo de qualidade ao lado da família, não cuida do corpo e da mente e não faz atividades de lazer, tende a ser mais estressada e apresentar problemas de saúde, o que pode comprometer os seus resultados no trabalho.
Diante disso, o vale cultura se torna positivo pois incentiva o entretenimento e o lazer do profissional, sendo significativo para a qualidade de vida. Com o benefício ele poderá aproveitar o sábado ou domingo para ir ao cinema com a família, comprar um livro de história para momentos de lazer, entre outras situações.
Quando o cartão cultura foi criado, havia um incentivo fiscal que permitia que as empresas tributadas pelo regime de lucro real fizessem a dedução do valor do benefício em até 1% do imposto devido. No entanto, esse incentivo vigorou até 2017 e no momento ele está interrompido.
Em nota publicada no site do Ministério da Cultura, o órgão esclarece que estão sendo feitos estudos para aperfeiçoar a programa. Embora não haja previsão para renovação do incentivo, isso não impede que as empresas participem do Programa de Cultura e disponibilizem o benefício a equipe.
O valor com o vale cultura não integra o salário dos colaboradores, sendo assim, não há incidência de encargos sociais e trabalhistas sobre ele.
Outro ponto importante é que é possível descontar um percentual da folha de pagamento do colaborador. A taxa varia de acordo com a faixa salarial. Para trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos o desconto é opcional e deve ser de no máximo 10% do valor do benefício. Acima dessa faixa o desconto é obrigatório e passa a ser de 20% a 90%.
Para disponibilizar o benefício aos seus funcionários, basta procurar uma operadora credenciada pelo Governo Federal, autorizada a produzir e a comercializar os cartões cultura.
Há algumas empresas no mercado para isso e além do cartão elas realizam a gestão do benefício. Porém, antes de fazer a contratação, analise a taxa de administração, o atendimento e a reputação da empresa para avaliar o melhor custo-benefício e garantir que a gestão seja feita de forma ágil e simplificada.
O cartão cultura é um benefício significativo para o negócio. Ao investir nessa estratégia, certamente os seus colaboradores se sentirão mais valorizados e satisfeitos, o que contribuirá com a motivação e com a produtividade deles. Dessa forma, todos saem ganhando!
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